告別拖延症，成為高情商的人
在商業環境節奏越來越快的今天，大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。可是在職場中，依然有很多拖延症重症患者。畢老師教你如何告別拖延症，成為職場高情商的人。
認識拖延症的症狀
拖延症的人，常常有以下這幾種表現：缺乏自信，總覺得自己不能很好地完成工作，於是拖拖拉拉；只想不做，沒開始工作時，雄心壯志、信心滿滿，但是到真正付諸於實踐的時候，便各種理由推脫；沒有時間概念，覺得時間還有很多，於是一直拖著，等到最後一刻，發現沒有時間了，於是馬馬虎虎地完成任務，隨便交差了事。
他們常常會抱怨：為什麼我要做這麼多事情？為什麼我總是一直在加班？為什麼我明明和他是同一批職工，他已經升職加薪當主管，我還在原地踏步做新人。
但是他們卻沒有好好想一想為什麼同樣程度的任務，人家做得比你好，比你快？為什麼同樣的時間，人家的任務量是你的兩倍不止？為什麼你只看得到人家的結果，而看不到人家努力的過程？
因為拖延症，情商變低。
情商低的人不一定做事拖沓，但是做事拖沓的'人一定情商低。情商低的人，遇到難題會想辦法逃避，情商高的人，則會迎難而上。
生活中，我們特別反感一種人——不守時的人。明明大家約好了這個時間見面，他卻一直沒有出現，等大家可勁催的時候，他才慢悠悠地從家裡面出發。然後到了之後，各種找藉口為自己開脫。比如，我鬧鐘忘了調，來的路上堵車，家裡忽然有事情要解決等等。
這種種理由，其實只需要一句話就可以完美解決，提前把事情做好，然後早點出門。
上司想看到的是一個誠懇的工作態度和完美的工作結果，而不是你完不成的工作和用不完的爛藉口。如果你經常不按時完成任務，那你覺得你自己是擁有多大的魅力值，才會讓上司一直想辦法把你挽留在身邊。
給自己制定一個小目標
萬達老總王健林之前曾經說過這麼一句話“給自己制定一個小目標，先掙它個一個億。”有人就無奈說道，這對我們這些常人來說，是天大的目標啊。
所以這就要求我們，制定目標的時候不要脫離自己的實際情況。也許他人的目標對他而言，就只是一個小目標，但對我們自己而言，就真的是一個大目標了。
因此，在制定目標時，可以這麼制定這樣一個“五分鐘目標”——五分鐘能做完的事情，馬上去做；五分鐘不能做完的事情，馬上先做五分鐘。
這樣的五分鐘目標，簡單粗暴，執行起來也不是太困難。更不會讓自己陷入糾結的地步，從而對手上繁瑣的工作一拖再拖。
告別自己的拖延症
拖延症的人潛意識裡面會認為，相對於其他人的要求，自己的舒服最重要，所以才會一拖再拖。
所以重視起自己的拖延症，不再盲目樂觀地判斷任務完成的時間，要記錄自己完成任務的最長時間，以此標準來要求自己把預留時間留長。
其次，不安於現狀，要對經常拖延的自己產生抗拒之情。如果你一直滿意自己現在拖延的生活態度，那麼你就不會覺得自己的行動有多遲緩。
最後，決定去做的事情，就要立刻去做，不要給自己找各種理由的藉口。因此，看完這篇文章，想想你現在手頭上還有什麼工作，趕快去做吧！
總而言之，今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業成功的大敵。