大學生做兼職工作面試技巧
在大學生做兼職時,面試是一個非常重要的過程,有些學生在這個過程中感到不知所措,做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功.應該在求職過程中注意了以下基本禮儀,才能達到事半功倍,增強面試的在效性.
1.面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,對方以信任感,同時也調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂,為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤遲到,如果遲到了,肯定給給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會
(2) 進入面試場合時不要緊張,如門關著,應先敲門,得到允許後再進去,開關門動作要輕,以從容\自然為好.見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體.在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座,用人單位請你坐下來時,應道聲”謝謝”.坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感,離去時應詢問”還有什麼要問的嗎?”,得到允許後應微笑起立,道謝並說”再見”,
(3) 對用人單位的問題要逐一回答.對方給你介紹情況時,要認真聆聽.為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問,答話.回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練,完整.一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁,魯莽,不禮貌的印象.問話完畢,聽不懂時可要求重複.當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗.對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩.
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛慎重,態度積極熱情.如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時環顧其他主試人以表示你對他們的尊重.談話時,眼睛要適時地注視對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是個不明智的舉動，冷靜的保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2.應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當的運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方，交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力。應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言，語調，語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣並帶拖音,以引起對方的.注意.自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句.聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清..音量的大小要根據面試現場情況而定.兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則.
(3)語言要含蓄,機智,幽默.說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度.尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧,有助於化險為夷,並給人以 良好的印象.
(4)注意聽者的反應.求職面試不同於演講,而是個更接近於一般的交談.交談中,應隨時注意聽者的反應.比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題,側耳傾聽,可能說明由於自己音量過小使對方難以聽清,皺眉,擺頭可能表示自己言語有不當之處.根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言,語調,語氣,音量,修辭,包括陳述內容.這樣才能取得良好的面試效果.
3.應試者手勢運用的技巧
其實,在日常生活交際中,人們都在自學不自學地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎麼正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽，對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交會放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
(2)表示開放的手勢，這種手勢表示你願意與聽著接近並建立聯絡。它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
(3)表示有把握的手勢，如果你想表現出以所述主題的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。
(4)表示強調的手勢，如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。
(5)以上介紹的是面試中常見的手勢，但是達到預期的目的，還就注意因時，因地，因人靈活運用。
4.應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先。議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領，面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是總是瞭解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，應針對所提問題成題會神的不同，有的需要解釋原因,有的需要說明程度.不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象.
(3)確認提問內容,切忌答非所問.面試中,如果用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容.對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問.
(4)有個人見解,有個人特色.用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍.因此,用人單位會有乏味,枯燥之感.只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意.
(5)知之為知之,不知為不知.面試遇到自己不知,不懂,不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會.不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感.
5.應試者消除緊張的技巧
由於面試成功與否關係到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒..有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗.因此必須設法消除過度的緊張情緒.這裡介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學們參考
(1)面試前可翻閱一本輕鬆活潑,有趣的雜誌書籍.這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理,避免等待時緊張,焦慮情緒的產生.
(2)面試過程中注意控制談話中節奏,進入試場致禮落座後,若感到緊張先不要急於講話,而應集中精力聽完提問,再從容作答,.一般來說人們的精神緊張的講話會不自學地加快,講話速度過快,既不利於對方聽清講話內容,又會給你一種慌張的感覺,.講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭..為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態後再適當嗇語氣和語速.這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛.
(3)回答問題時,目光可以對準提問者的額頭.有的人在回答總是時眼睛不知道往哪兒看.經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應該正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此麵灰心喪氣，要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。