HR的職業生涯規劃,合適的就是最好的
今天迎來了2012年的第一場雪，雪很大，雪景很美，在雪中嬉戲的人“漂亮”！
其實今天的打卡內容與昨天有點類似，是關於個人的職業規劃的。案例中陳小姐是大多數“我們”的縮影，當我們滿懷一腔熱情，想大刀闊斧的大幹一番時，卻發現總會遇到這樣或者那樣的問題來羈絆我們的'腳步，越來越多的“力不從心”疊加的結果便是我們隊環境的抱怨和前途的迷茫。
首先，迷茫並不可怕，當一個人迷茫時，說明他還有一顆積極進取的心，只是一時沒找到方向而已。
其次，我們要靜下心來想想，我們在哪些地方迷茫？在這些地方真的沒有迴旋的餘地了嗎？今天看了武哥、Germing等人在職場指路中給的建議中發現:心態決定一切
求助者往往認為自己身處的“絕境”，而在其他人眼裡則是很好的鍛鍊機會。為什麼會出現這種情況？我認為：
第一，浮躁。很多HR認為自己做的是基礎性事務性打雜的工作，晉升無望，離自己的HRD等之類的目標相差甚遠，對於自己的工作也是草草應付。殊不知，每一份工作都有其價值，高樓也是由一塊塊轉頭砌起來的，殊不知就如武哥所說前期的基礎性事務性工作才能構建HRD的戰略。
第二，想當然。很多時候是我們是個理想主義者，認為工作應該是自己設想的模式，人力資源應該是搞“管理”的工作，公司應該重視人力資源部門等等，現實情況是每個公司都有自己的成長背景，有自己的脾氣"，所以我們應該學會靈活變通，結合公司的實際情況確定自己的工作方式，使自己的發展與公司的戰略很好的融合，實現共贏。
第三，終身學習。當我們走出象牙塔走向社會的那一刻起，我們的社會大學就開始了，我們在學校裡只要按照課程的設計、老師教導去學習就可以輕鬆拿到A+的成績，而社會這所大學裡課多，題難，老師是各種各樣，同學也形形色色。所以我們在處理好與同學關係的同時，還要用心的去向各種各樣老師學習，細心的解答各類題目才有可能及格哦。所以我們要樹立終身學習的理念，學習身邊每一個人身上的優點。
所以，在制定自己職業規劃的時候，首先要讓自己雙腳著地，結合實際情況進行，就像老師所說的，職業規劃不是時間簡單的累加，而是內職業的規劃，從自己專業知識、經驗、能力、綜合素質方面著手。