旅行社面試常見問題
現在旅遊作為第三新興產業 蓬勃發展，越來越多的人都愛利用空暇時間出門旅遊 享受生活。因此也催生了旅遊行業的快速發展。大大小小的旅行社也都有在大力招人擴充套件自己公司的業務範疇。所以去做旅遊這塊還是不錯的一個方向。本章和大家說說旅行社面試常見問題，希望大家喜歡。
旅行社面試常見問題
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：請問你在學校裡和哪個老師、同學合作最愉快。 該問題想了解你喜歡怎樣的工作、溝通方式，看你是否符合應聘崗位的特點，所以最好能事先調查該公司此崗位的工作職責和要求。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網， 否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的'形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、 觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人，最好與自己所應聘的工作能“搭” 上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思 想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些使人不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的 缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工 作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情 面對以後的工作。 問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此 項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我 認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我， 相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷 疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有 的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也 是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何 困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解， 最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領 導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和 熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領 導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提 醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一 位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答： “對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉 及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反 映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條 件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技 能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能 力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公 司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成 為貴公司的棟樑！”