怎樣優雅的和職場談條件
對我們這代人來說，談條件，最主要的是要打破思想顧慮，不要怕沒面子，不要怕別人是否會談論我們；對沒有這種束縛的人來說，則要在眼前利益和長遠利益之間平衡。曾經有個國營企業的工程師對我說過，當年福利分房還未結束時，考慮到自己有被提升為副總經理的可能，為了鞏固群眾基礎，屢次把分房的機會讓給了資歷比他更老、但職務卻沒他高的工程師。最後一次分房時，他沒再讓步，抱著大不了不當副總的心態要了一套大房子。如今每次回憶起來，都感謝上蒼保佑，讓自己做出了正確的選擇。時間不同，房子的價值比重也發生了變化，對於之前的分房子來說，副總經理的`職位是長遠利益，對最後一次分房來說，房子變成了長遠利益。
把握好供需關係也很重要。只有當對方需要你多過你需要過方的時候，你的條件才會被滿足。不過這個很難。有位科研所的員工聽說所裡要派人支援非洲時，考慮到優厚的經濟補貼，報了名。當領導讓他提條件時，他還真提了：一，希望在兩年的時間內職務升半級；二，希望晉升高階職位的課題透過；三，希望回來後到另一個熱門部門工作。人選公佈後，他名落孫山。後來才知道，太多的人想爭取這個外派機會。人家都在忙著給領導送禮呢，他還在吊人家胃口，完全是搞錯了形勢。還妄談什麼條件，真是做夢。