人事專員面試注意事項
導語：在面試人事專員時，有哪些事項需要大家注意的呢？下面是小編整理的人事專員面試注意事項，供各位閱讀與參考。
人事專員面試注意事項
一、必須注意形象、衣著得體：
人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
二、面試必會知識點—員工考勤管理：
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。
三、面試必會知識點—員工用工和退工辦理：
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、照片等資料。
四、面試必會知識點—員工保險辦理：
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識，以防面試官會問到這個問題.
五、面試必會知識點—招聘管理：
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
六、面試必會知識點—培訓管理：
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
七、面試必會知識點—績效管理：
人事專員面試必須要撐握公司績效管理，績效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等績效管理工具和方法等。以防面試官會問到這方面的知識內容。
▲行政專員面試注意事項
1、凸顯溝通協調能力。面試答題的時候，多和HR互動一下，瞭解他們的具體想法及問題，然後結合自身實際工作經驗或是理論知識進行回答。
2、辦公室軟體操作能力。熟練使用辦公軟體，是應聘行政專員崗位必備的條件之一。在面試自我介紹環節，不妨特別強調一下此問題，讓面試官知道你是有備而來，你真的符合他們的`崗位招聘要求。
3、堅持原則，答題要有中心觀點。沒有規矩不成方圓，對於企業來說，規章制度不僅能起到威懾作用，更重要的是一種對員工的約束。對於負責監督、考核、考勤的行政人員來說，恪守職責、堅持原則就非常有必要。因此，在答題的時候，千萬不要被面試官的“三眼兩語”所糊弄，除非是有很明顯的證據，否則一旦確定下觀點，就不能隨意更改。
▲行政專員常見面試題
1、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？
2、你希望自己在團隊中處於什麼位置？
3、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
4、如何協調上下級之間的關係？
5、你認為良好溝通的關鍵是什麼？
銷售人員面試注意事項
1、面試題目設計過於隨意
如果在面試的題目沒有經過嚴謹的設計，而是表現出極大的隨意性，就會出現遺漏重要資訊的情況。
當面試官不停地追問候選人一些並不重要的問題時，除了會浪費雙方的時間外，還會忽略更加重要的內容，缺失對候選人的全面瞭解。
2、提出與工作無關的問題
面試時需多從考量工作能力角度出發來進行提問。
而一些與工作毫無關聯，並涉及應聘者個人隱私的問題，諸如“你為什麼離婚?”“你為什麼一直單身?”等問題，不僅會將雙方置於尷尬的境地，且容易引起應聘者的反感，影響對企業的印象。
3、面試時先入為主
按照心理學記憶規律，面試官往往會對面談開始和結束時的內容印象較深。
假如應聘者在開場白或自我介紹中懂得多花一些心思，便更有機會取得良好印象。
相反那些循序漸進，在中段表現突出，但面試結束前又歸於平淡的應聘者，很可能會被面試官評為表現欠佳。
要規避這個誤區，HR需根據應聘者所應聘的職位作出分析，來綜合評判應聘者是否合適所招聘的崗位。