明天入職，今天又拿到新offer怎麼辦？
明天入職，今天又拿到新offer怎麼辦？
看到這個問題，相信對於還在苦苦等待offer的求職者而言，簡直就是赤裸裸地炫耀。
雖然，聽起來機率很小，你不想承認，但是在職場中，卻是經常又發生這樣的情況：馬上就要入職甚至已經入職了，這時候一個讓人心動的offer從天而降，你該如何抉擇？
可能你會說，那還不簡單，選給錢多，人不為己，天誅地滅。但是剛入職就提離職？好像很不道德。答應的新東家卻又反悔？這是誠信問題。當事人肯定會糾結死了。
但是，在時間期限內，我們還是需要做出選擇，但你能一定保證這是最好的嗎？不見得，那麼，該如何選擇呢？
第一步：認清事實。
公司人員流動是再正常不過的事情。求職是一個雙方選擇的過程，你在挑選公司，公司也在挑選人才，我們無法提前給予對方承諾。這件事情，並沒有誰做錯什麼，只是在意料之外而已。無論選擇留下還是離開，總有人得到或者失去。
每個公司都有自己的面試流程，有些可能已經走到合夥人面，有的人可能只是面試官一面。我們可以遵從自己耐心，力求尋找到最優解。
第二步：理性判斷。
人生有很多的道路需要我們去選擇，無論你選哪一個，都是失去另一個。
很多時候，我們會在某一個單獨的利益點上糾結不前，而忘記去考慮怎麼做，綜合利益才能最大。
其實，假如提離職帶來的當前公司損失和自己滿腹的愧疚感相加，遠遠低於離職後新公司的得益與自己職業生涯的得益相加，那麼，離職可能是更優的選擇。反之亦然。
世界上沒有完美解，只有最優解。一定要學會理性分析，這樣才能幫助你無限接近最優解。
第三步：妥善處理。
假如你一直在糾結，拖著不解決，這才是對所有人的不負責。儘快權衡利弊，做出判斷，把結果告訴相關的人，這才是恰當的成熟做法。
有些人做出離職的`選擇後，不知道如何開口說明理由，於是就找了各種藉口。這是不誠實的表現，要知道，離開從來不是錯誤，只是個人選擇，而編纂藉口, 才是最無法原諒的。
你將自己真實情況進行彙報，東家是不會刁難你的，因為他們也會理解這些情況。誠信是為人之本。
第四步：事前預防，事後補救。
為彌補心中的虧欠，可以向當時的僱主推薦合適的候選人，當然補救的力量微乎其微。更好的方法是事前預防。
1.控制時間。在更換工作前，做好時間安排，一兩週內密集的投遞簡歷，可以讓面試發生的時間更緊湊，降低最後發放offer的時間間隔太久。
2.過程溝通。當某個特別心儀的機會，程序過緩，可能造成潛在的時間差風險時，努力去透過溝通推進程序，盡最大努力縮減時間差。
人生總是面臨許多選擇，都在不斷地取捨，但這也是一個成長的過程。