雀巢Nestle面試問題總結
雀巢Nestle的申請我很早就在網上看到了，早早地down下來，一直沒填，想等到宣講過後再填。但後來訊息傳來，除了在宣講會上遞交簡歷和Application Form之外，要郵寄到北京雀巢(中國)總部去。因此，雖然那天港龍面試結束後已是精疲力盡，我還是懷著12分的誠意打車到復旦相輝堂投了簡歷。因為趕到現場已經很晚了，所以除了聽了些Q&A Session以外，沒什麼有用的東西。
很快的就有了回應，雀巢在我面試萬科的間隙打電話通知了我面試的時間(真的是夠見縫插針的)。還好雀巢給我這個機會，P&G早早地Game Over了，Unilever也出師未捷，眼看FMCG就要顆粒無收了，總算Nestle的Interview讓我不至於全軍覆沒。
雖然約的是下午3：30場的，但是因為路途遙遠，我還是安排了充裕的時間，下午1：00就出發了。午後交通很順暢，123到山西南路站下(約25分鐘)，步行前往河南中路，地鐵二號線坐到東方路站下來(1：45)，換乘公交777。777的站臺在世紀聯華後門，福山路，不是很好找。777可直接到雲橋路(40分鐘左右)，Nestle的後門就在雲橋路，離公交站也很近。
我在差不多2：30的時候就到了，整整早了一個小時。一開始還找錯了地方，雲橋路上連著有雀巢飲用水(NestleSources)和雀巢食品(Nestle Food)，是兩家獨立的。通知我的是雀巢飲用水，所以我先是bother了NeslteFood的Reception，還好她很熱情的幫我指點迷津。雀巢飲用水是那種很典型的factory，先要到門衛那裡簽到，填一個訪客單，領一個來賓卡，然後隨著保安穿越整個廠區到正門進入方方正正的廠房。我首先被帶到一間會議室休息。百無聊賴就看我準備的材料和網上摘下來的一些面經。
然後就眼看著一個個同學陸陸續續的到來，門外有一個女上司和她的男下屬的argument被我們聽得真真切切，隔音的.效果實在很差。3：30半整，又是保安來帶領我們繼續爬樓上了五樓，穿過雲梯，俯視下面就是整個的流水線，但是很奇怪工作日居然是停的。再轉，就到了更大的一間會議室，中間對排兩排桌椅，顯然是為我們準備的，HR環繞四周，三三兩兩。
大家按照HR報的姓名順序坐好，我的編號是No.1，心裡有點惴惴。雀巢的面試很奇怪，第一輪就是AssessmentCentre，整個過程總共2個小時左右，除了最後的20分鐘，全部是英文，所以感覺上很壓抑。HR連開場白都講英文，感覺非常不爽，隨後她們一個個自我介紹，沒聽清楚。然後就正式開始了。
第一部分，Introduction，和pwc差不多，和你的同伴聊，然後介紹他/她。但是雀巢的遊戲規則是交流只有3分鐘，且要英文，旁邊有人監視。感覺就是剛開始聊著有話題，就嘎然而止了。時間一到，HR問anyvolunteer?一個人都不吭聲，於是HR理所當然的看我這個1號，我讀懂了她的眼神，便毅然決然的自告奮勇第一個上臺。講的馬馬虎虎，後面的人輪番上臺，很快的過去了。我們這組的8個人，其中3個交大，2個上外，1個同濟，1個復旦，還有一個上海理工的mm我的partner，她很緊張地告訴我她是她們學校至今為止第一個來Fortune 500的公司面試的。^_^整體感覺上，上外的一個mm英文講得不錯(英文專業)，其他的都半斤八兩。
第二部分，presentation，每個人抽一個話題(各不相同)，準備10分鐘，上臺講5分鐘，其中一分鐘留給其他同學提問。我之前看過面經，知道有一些話題，事實上也證明他們的topic是年年不換的，就那麼二三十個。我抽到的是：In practice, experiencespeaks louder than theoreticalknowledge。我準備了三個方面來展開我的陳述(我比較喜歡條理化我的答案，這樣比較容易理解也全面不易遺漏)。
時間一到，HR問anyvolunteer?又是一片沉默，暈!我不抬頭便已感覺到HR在看我，好嘛，都不想做吃螃蟹的人。於是我第二次在眾人眼光的目送中上臺presentation。我首先亮出我的觀點，同意這個statement，然後開始分條陳述，邊講邊把一些重要的keywords寫出來，很快的講完，沒人challenge我(希望不是他們沒聽懂^_^)。
下面就一個接一個地講，其中我只提了一個問題。HR很tough，時間一到，馬上叫停，不管你是否講完，就算你還差那麼一句話，幾個字，她也叫你馬上下去。有的時候問題提得多了，來不及回答，她也不管。掌握時間當然無可非議，但是似乎顯得靈活性不夠。除了我的以外，記得住的topic大致有：1，Family education is more important than school education。2，Silenceis golden。3，A good coach makes a good team。4，In a company, specialistis much more important than generalist。5，It is better to change workfrequently aftergraduation。每個陳述者都首先要表達自己的立場，是follow還是against。個人覺得，這個部分考察的還是表達的技巧，包括oral English，body language，gestures，eye contact & time management。當然，presentation的條理性和完整性也是很重要的。
第三部分，分成兩組。四個同學留下來做team work game，另外四個同學先隨同HR到隔壁房間做face-to-face的interview。我是先去面試的。很大的一個房間，四個candidate分開在四個角上面試。
問題也是比較常規的，簡單的自我介紹?為什麼報雀巢?教育背景情況，包括績點啊獎學金什麼的?社團活動的情況?擔任什麼角色?實習的經歷?有什麼收穫?自己評價有什麼優點?缺點?對薪金有什麼要求?為什麼認為自己合適?她說得很少，而且聲音很低，低的我幾乎聽不見，周圍又很吵，但是不好意思pardon，於是只能大約的猜測。整個過程差不多是我在說，她就不停的記，我說的是中文，但是我看他記得好像是英文。
我最後問了兩個問題，一個是Sales Trainee和Marketing & Sales Trainee有什麼區別，她說沒什麼區別(這個回答太不敬業了);
第二個問題是為什麼這次面試都是來雀巢飲用水，沒有其他的，HR的回答是第一輪全部在這裡，後面會具體分到其他的去面試。總共15分鐘。
結束後回到原來的會議室，輪換做遊戲。遊戲的大致內容是：有一個乒乓球掉入一根鋼管，鋼管長30cm，內徑比乒乓球大3cm，鋼管的底部
是固定在水泥基座上的。要想辦法，在不破壞乒乓球和鋼管的前提下，把乒乓球取出來，所給的工具和材料有：軟飲料，捲筒紙，文稿紙，鋸條，蜂蜜，雞蛋，眼鏡，繩子，氣球，網球……(材料還是英文的，有一些犄角旮旯的詞彙不認識)。
我們組四個人討論十分鐘想出來有六種方法，當然有些是比較不可行的了，但是既然是brainstorming嘛，所以想得越多越好。後來是我上臺做的presentation，至此我終於理解為什麼這個部分不是英文的，因為用中文講HR就不停的question，要是用英文講的話，估計就彼此不知道在說些什麼了。結束後HR點評了我們的game，說做的還是不錯的。其實還有很多方法，大家回去可以再想想，但是不要和同學share。(看來我寫出來還是有點風險的^_^)
整個過程結束後天已經黑了，整體感覺表現一般。HR說二面要到12月中，而整個招聘過程會有3輪以上，可見offer最早也是要明年給了。