「轉貼」一個面試後的反思（有過經驗的同學交流下）
儘管去參加了面試，但是還是不知道艾志到底是一個什麼樣的企業。週二的宣講會是去了，但是等上完課過去該講的HR已經講完了。從宣講會的場面來看，這個企業或許是太低調，連個PPT都沒有做，就來了一個感覺說話沒有什麼魄力的大齡MM。
一心想著進房地產，面對這樣的機會，自己根本就沒有在乎，僅僅是去投了份簡歷。不管這個企業是什麼樣子的性質，也不管這個企業的實力和知名度到底怎麼樣，但1500的實行工資還是一個巨大的誘惑。我們不得不承認，很多人都是奔著這個1500去的。昨天收到面試通知，作為一種學習經歷，去吧。
公司裡面派了車來學校門口接我們，不錯的待遇，一車人拉過去。面試我們的是一個感覺很知性的成熟女性，很有親和力，楊總。首先，自我介紹，英語，小小的吃了一驚。我不是第一個，也不是第二個，不知道是前面幾個。曾經引以為豪的英語，引以為豪的發音，但是說起來還是不是很流利，這個絕對值得好好反思並改進。
第二個值得反思的是，面試自我介紹的內容。越到後面，楊總在前面提問就越多，而且越來越傾向於崗位所要求的素質和技能方面。而在前面的大部分同學的介紹，我們都是說了自己的基本情況興趣愛好等等。我傳遞給她的資訊是，太多的關於自己的興趣愛好。不知道是不是因為英語介紹起來有點力不從心還是我的表達能力出了問題。不管怎麼樣，沒有傳遞有效的資訊，我不能為這個結果找任何藉口，這是聽餘世維的講座學到的。我介紹自己的性格特點，希望透過自己的興趣愛好來反映出來，我當時也說了這些都可以反應出我性格的閃光點。比如說，我提到了我喜歡打籃球，這個說明我重視團隊力量。我喜歡其他的能夠反應出其他的一些特性。我也說了我喜歡並擅長與人的溝通等……同時我還注意到會議室裡面有一張乒乓球桌，我覺得這個傳遞給我的資訊是：這個企業或許比較重視員工工作與生活鍛鍊的平衡，在工作之餘能夠娛樂和鍛鍊。打心底就喜歡這樣子的工作氛圍。這樣子的想法當時也表達了。但是，越到後來才發現，其實我有一個重大的失誤就是沒有講自己的工作能力，自己曾經的實習經歷已經自己的工作成績等等。反思一下原因：第一，是最初的時候楊總要我們做簡單的.自我介紹，不超過五分鐘，介紹內容涉及自己的基本情況愛好家鄉血型意向崗位等。隨著深入，楊總的側重點開始不同，從一個同學說的財務方面的東西開始，她就開始提問了，而且越來越多，一個同學的過程遠遠超過5分鐘，15分鐘或許都不止。(要不是開始幾位同學的介紹沒有吸引她的注意力沒有引起她的興趣所以沒有發問，要不是就是她自己開始轉向了。我更願意相信是自己的原因，因為是我們希望得到工作，所以我們得改進)
結束後，我們提問的時間。大家問了幾個相關工作的問題，一個MM進來，說給我們安排好車回學校了。楊總還有下一輪面試。我問了最後一個問題：我希望她能夠對我們今天面試的表現對我們或者是對我的表現能夠提一些意見，以便我們能夠發現自己存在的不足並加以改進。我知道作為這樣的實習崗位，競爭會非常激烈，不管公司最後能不能選我，我深信，我們選崗位的時候是選合適自己的，當然，公司選人才的時候不是選最優秀的但是可能是選最合適的。她的回答其實在我的意料之中，她給我的問題也是我自己發現的問題。總之，她還是肯定了我的表現，她說看的出來我已經發現自己的問題，而且也有很強的表達能力和溝通能力，表現也很自信，而且能夠及時發現問題並抓住機會。但是企業並不是關心你是不是愛打籃球，是不是愛打乒乓網球等，他關心的是你的工作技能，你的能力怎麼樣。確實是這樣的，不過還好找了機會交流說出來。楊總確實是很有親和力，也很願意給我們提意見，至少讓我對她的印象相當的好，結束之後，晁建和她交流，我也留在那邊準備給她道謝。她對超晁建的意見是，在面試的過程中，尤其是這種群毆，表現是要適度的，不能夠表現太強的攻擊性，這樣的話反而可能適得其反。因為，自己在明，別人在暗。後來，那個MM又來催了，再次表示了一下自己的謝意，謝謝楊總給自己的這些意見。開心的回來，總的來說，自己也不是想要得到這份工作，只是把它作為一種經歷去嘗試去鍛鍊而以，至於結果，無所謂。自己今天的表現還是比較滿意的。
之前聽過一些面試中應該注意哪些問題的講座，也聽過一些公司HR給我們的一些實用性意見。但是，我們把這些東西運用於不通的企業，面對不通的HR時，有的時候還是不管用的，在我看來，團隊精神肯定是每個公司都特別強調的，之前，聽一個資深HR提到怎麼介紹自己的興趣時，他提到如果你說你喜歡籃球的話，HR肯定會感興趣，因為一個常常玩籃球的人反應出他團隊的協作能力。每一種運動都會反應一個人的特性，籃球是團隊協作，乒乓球是抓住機會及果斷決策，網球是速度力量對抗等等，當然，也會反應出一些缺點等。
這次面試回來，決定寫下自己在這個過程中表現不盡如意的地方。不同的HR要用不同的策略，每個面試官的興趣愛好可能不一樣，他感興趣的地方也會不一樣，但是有一點是肯定的，他們會透過不同的方式來考察你是否具有他們所需的相應的工作能力以及你是不是他們要找的那個人。
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