畢業生求職如何自薦
造成大學生畢業生求職困難的癥結在於，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設定了崗位條件。這樣，畢業生要想讓用人單位認識自己、瞭解自己、選擇自己，就必須透過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業生求職擇業的基本環節，是就業的基礎。
(一)現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會透過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。
3、在實習或社會實踐過程中自薦。即透過各種實習和社會實踐的'機會推薦自己。
(二)書面自薦
即透過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
(三)電話自薦
即透過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
(四)廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
(五)網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業資訊網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流(續致信網上一頁內容)、溝通，且成本相對較低。隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。