三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪？
為什麼“面試一開始不能詢問薪水”?為什麼面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行?近日，一項“面試談薪”的調查資料顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適?且聽大上海人才網小編的智慧分享吧。
方法/步驟
1首先要確定的是工作崗位是否適合你
網友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認為公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。
公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為儘管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。
2面試結束時主動了解薪酬範圍
網友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，才會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認為有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。
3簡歷上註明、電面時詢問、面試時打探
網友時間換空間：五年跳槽文章，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在簡歷上醒目地註明最低工資要求;2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的'特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說);3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
4面試時不談清楚薪水，就吃虧了!
網友酉水山人：我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裡探聽到了不少資訊：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裡。