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「面試」如何提高求職成功率

「面試」如何提高求職成功率

每年春季都是人才交流的黃金時期,不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何高效求職,在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位?2月13日,記者請市人才交流中心有關負責人剖析求職者失敗和成功的案例,提醒求職者注意求職中的細節。

「求職失敗案例」

總是敗在面試上

“見了面試官,手不知往哪兒放,腦子一片空白,還出現答非所問的現象。”即將走出校門踏入社會的李曉璐,每次去應聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數的增多,李曉璐不知不覺就產生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再去參加面試。

點評:自卑心理是大敵。 “李曉璐的問題是信心不足。所以第一步要解決她的心態問題,要讓她充滿信心去參加面試。”市人才交流中心副主任慕華明說,信心不足產生的原因很多,但主要還是由心理因素造成的,在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須努力克服。

支招:進行強化場景訓練。 “對於缺乏自信的求職者,最好的辦法是把自己身上的優點集合起來,然後寫下要說的重點,在家人或朋友的幫助下,進行面試模擬訓練。”慕華明建議,所謂優點,就是求職者的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素,也是競爭的法寶。

目標過高難以實現

王濤在大學裡學的是市場營銷專業,畢業後,父母為其在老家找了一份待遇不錯的工作。但是,王濤覺得父母安排的工作和自己所學的專業不對口,而且在縣城裡的發展空間也不大,於是過完正月十五,便和同學結伴來到十堰,希望找到更好的發展機會。

剛開始,王濤找工作不僅要求職位、工資要高,而且還要有發展潛力。可到十堰一個多星期了,簡歷投出20多份,有迴音的只有兩份,面試後更是杳無音信。面對強手如雲的職場,王濤進退兩難。

點評:找工作要實際一點。慕華明建議,求職者應該首先將才智和精力投入到現有工作中,透過不斷學習來提高工作能力,直到這個職位不能再滿足自己,然後透過更高階的職業技能做跳板,尋找到一份更好的工作。 “找工作要實際一點,不要一開始就把目標定得過高。”慕華明提醒。

支招:設計適合自己的求職方案。在求職過程中,求職者必須首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,找準自己的位置,然後揚長避短、趨利避害,設計一個適合自己的求職方案和目標,才能夠取得成功。

「求職成功案例」

從低職位做起

在市內一家民營企業上班、並當上總經理助理的張淵,在一年多前還只是一個跑市場的小職員。

2010年7月,剛剛從大學畢業的張淵,對自己的專業技能有著清醒的認識。為了成功就業,他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案: “先就業再創業,從低職位做起”。在一場人才招聘會上,張淵透過自己對一家民營企業的深入瞭解,向該企業老闆提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規劃。老闆很高興,一錘定音,當場決定錄用張淵。在此後的工作中,張淵吃苦耐勞、紮實肯幹、積極上進的工作態度進一步得到了老闆的賞識,在短短一年多的時間內,張淵連升數級,當上了總經理助理。

點評:山不在高,有仙則名。求職時,不顧自身的條件,一味地唱高調,意味著人為地為自己設定了求職的障礙。臨淵羨魚,不如退而結網,也可以超前把自己 “推銷”出去。

用成果證明能力

2012年,對於即將大學畢業的小劉來說,是一個幸運年,因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。

小劉是市場營銷專業大四學生。新年伊始,已進入大學最後實習階段的他,和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上,他選擇了市內某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應聘成功,他利用招聘會前的一週時間,對該品牌的家電產品做了細緻的市場調查,從市場份額、產品效能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細瞭解,並拿出了一份詳實的市場調研報告。最後,他擊敗了眾多高學歷的競聘者,被錄用。

點評:用成果證明自己的'能力。小劉針對目標公司和崗位,結合自己的專業知識,提供了可行性調研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在幹工作,能給單位創造價值。

七招助求職者提高成功率

無論你是剛走出校門的大、中專畢業生,還是待崗青年、準備跳槽的擇業人員,尋找一份合適的工作,是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功,慕華明支出六招,希望能對求職者有所幫助。

求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估,對準備應聘的職位所需能力的瞭解,競爭對手主要是哪一類人,他們和你相比,有哪些優勢和劣勢,同時還應確定好求職的渠道,如:是透過網上求職還是透過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是透過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的實際情況決定。

對要應聘的崗位有相應的瞭解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的瞭解,才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷,並在面試時提出相關的獨到見解,為自己求職成功增加法碼。

期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想,如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想,與現實往往有一定的距離。因此,求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法,及時調整心態,切合實際定目標,才能求職成功。

要有一定的專業技能。對一般求職者來說,如果專業技能水平不高,即使專業對口,用人單位也不一定接納你。正確的做法是,在求職前抓緊時間 “充電”,儘快提高專業技術水平,才能被用人單位相中。

做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累,向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神,做個誠實的求職者,成功就在前面等待著你。

面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過於被動,應儘量講述你曾做過的某個成功的個案,以此表現你的才能。同時,面試時忌握手無力,靠考官過近;忌坐立不安,舉止失當;忌言語離題,說話太急;忌言語粗俗,反應遲鈍。

試用期也不應忽視。試用期間,求職者應珍惜來之不易的機會,嚴格要求自己,以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。