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老hr對求職信的製作給出了5個個人建議

老hr對求職信的製作給出了5個個人建議

最近拜訪了一位資深hr,談及對求職信的印象時,他大倒苦水:“很多找工作的人,並不注重求職信的寫作,只有透過郵件投遞簡歷時,才會匆忙的寫兩句話應付。實際上,是用心寫的,還是應付的,我們一眼就能看出來。因為,他們通常會犯一些錯誤……”

這位有著10年工作經驗老hr對求職信的製作給出了5個個人建議。雖然,以下建議是基於個人經歷得來,但我相信它們有著足夠的普遍意義,可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。

1、字數控制在200~500之間

字數太少,說不清楚事情。字數太多,hr看起來又太累。無論是網投還是紙質列印,求職信最好都要限制一下字數。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

2、在求職信中說清楚你想要什麼

一些人的求職信內容非常模糊,全篇都是官話套話,以至於hr看不出來他們究竟想應聘什麼工作、究竟能做什麼。這樣的求職信,一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的`時候,請單獨分出一段,寫清楚應聘動機。你想找什麼樣的工作?你有哪些技能能用到工作中?你為什麼會對這個單位感興趣?

3、表現出專業能力

徐州本土hr們更希望聘用技能紮實、能勝任工作的專業人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業技能,看不看得懂是他們的事情,而寫不寫的詳細則是你的責任。

4、不要出現抱怨字眼

曾在上看到過這樣一篇求職信,不長,但卻用大篇幅來抱怨。抱怨僱主、抱怨環境、分享他們對什麼型別的工作感到噁心。這份求職信,給我的個人感覺,就是寫信的人非常不成熟。看過的人中,百分之百的都說“我不會給他任何機會”。

5、寫出個性

將求職信充當郵件的主體部分,將簡歷上傳至附件,是絕大多數人網投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因作業系統問題而變形。不過,這也有個弊端。那就是,如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以,如果要將自己與其他人區分開,那麼,在寫求職信的時候,一定要注入你的個性。例如,應聘設計的,可以在信中插入你自己製作的圖片,當成背景。