常見的面試型別
面試已成為當下求職者最看重的事情，能否在面試中表現良好，直接關係到以後的發展。同樣，企業為了招到適合的人才，會採取不同的面試方法，聘才網為了幫助廣大求職者，特列舉了一些常見的面試型別。
第一種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室裡進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第二種：情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，透過這種面試，你可以瞭解到某種工作或職業的資訊，結識一些人以便將來進行聯絡。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：
①獲取不同型別職業和工作環境的有關資訊;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③瞭解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯絡,獲得更多的資訊和幫助。
在面試期間，你可以向對方提出以下問題：
1、 你的主要職責是什麼?
2、 要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育?
3、 你是怎樣開始你的工作的?
4、你是怎樣開始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都幹什麼?
6、你的.工作是否需要加班?
7、 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
8、 你工作發展的前景何在?
9、該單位是什麼樣的組織機構,你應該向誰彙報?
10、你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能透過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員(如高階管理人員、行政官員)時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。