杭州面試英語培訓之如何應對英文面試
面試英語，是很多英語培訓機構都會有的商務英語課程，也是最實用的課程之一。 但是，英文面試考察的往往是一個人的綜合能力，並不是一兩次課就可以完全搞定的。起碼，面試前臨時抱佛腳是不能矇蔽有經驗的HR的眼睛的。那麼如何才能在短期內利用有限的英語過了面試這一關呢? 我覺得有以下幾點可以做。
1.堅持日常的學習。
綜合能力的不斷提升永遠會在面試過程中體現出來。不論是下週面試、還是下個月面試，都不要放棄日常的學習。
2.製作地道的、符合外企標準的簡歷。
很多人的簡歷完全不是按照外企的標準寫的，好多看起來像是把中文簡歷直接翻譯過來的。特別是一些人的簡歷還特別簡單，讓人完全看不出對方有什麼實力和特別之處。首先，要把中文簡歷完善了，簡歷中特別要用事實證明自己過去的成就。我經常看到很多人說自己的年度最佳員工/銷售之類的，看了會將信將疑。還不如用數字來說話，比如說明其他單位兩個人的工作，你一個人就搞定;你的銷售額是Top 5;你幫公司省了多少錢。一份有乾貨的中文簡歷加上一份符合外企標準的英文簡歷，是最基本的。很多人的英文簡歷是自己翻譯或者讓學藝不精的專業翻譯幫忙翻的，往往充斥著很多中式的表達方式。為了讓自己的英文簡歷在語言上更地道，有兩個辦法。查閱大量簡歷模板，找出對應的地道英文表達方式;讓英語高手或者英語為母語的人幫忙校對。很多人在語言技能方面對自己英語水平的描述是“精通”，結果把“精通”都翻譯錯了，讓人覺得很不靠譜。
3.詳細瞭解用人單位的主營業務和企業文化
我經常面試別人，也經常問what do you know about our company之類的問題。 另我很驚訝的是，一半以上的人竟然基本不瞭解，其他的很多人只能說出隻言片語，特別瞭解的人不多。但是那些能很好回答這個問題的人，往往會給我留下很好的印象，讓我覺得對方做事很認真，靠得住。所以，面試之前，一定要了解你應聘的職位的職責、要求，用人單位的主營業務、發展狀況和企業文化。準備充分的人，不會對用人單位的勤快光誇誇其談，但是肯定會對答如流，介紹他們瞭解的客觀情況並能發表一定的簡介，以體現自己對於對方整體情況和特定業務、職位的瞭解。 最好能瞭解一些對方公司招聘方面的'特點流程，如果能搞到對方的常見面試問題就更好了。
4.羅列對方可能問的問題並提前寫好答案
不同單位和HR的面試問題往往會有差別，同一個問題的問法也可能不盡相同。但是，一般的面試，總會問諸如 tell me a bit yourself. What do you know about our company. Why did you quit your previous job. Where do you see yourself in 5 years. 這樣的問題。要知道，所有的這些問題雖然常見，其他是都是蠻棘手的問題。要回答好這類問題，一定要對如何回答此類問題有一定的研究。太真實或者太聰明油滑可能都不太好。 羅列出最常見的問題好，還要羅列出可能的難纏的問題。我面試別人，經常喜歡問一些令人頭疼的我呢提。比如：你在之前單位犯過罪大的錯誤是什麼。你覺得自己罪大的弱點是什麼。為什麼不斷改變自己從事的行業? 有沒有讓以前的公司損失過很多錢? 是否曾經和老闆爭吵，出於什麼原因等等。你有什麼特別之處? 有心之人，應該把這些問題都羅列出來，並用心地寫好答應，背熟。我相信大部分的問題都逃不出這些常見的。
5.找一本英文面試書好好準備
關於面試英文書多如牛毛。在卓越上搜索interview questions就能找到好多， 價格也大致公道。與其找培訓機構，希望對方給速成，不如先自己買本書學習。不僅僅是為了應付一兩次英文面試，書上的很多表達方式都是以後工作會頻繁用到的了。別告訴我原版書太貴，英語培訓才貴呢，呵呵。
我向我們高階班的學生就推薦了101 Great Answers to the Toughest Interview Questions，還有音訊。非常適合拿來應付面試和學習職場英語。我自己就會在開車的時候聽聽，並不斷髮出感嘆：原來這句英語這麼說就可以了，好簡單!原來這個問題要這麼回答。
我上週就基於這本書，設計了一個教案，從寫簡歷和求職信，一直到toughest interview questions 的模擬。發現，問這些難纏的問題比問模擬一些乏味的問題，更有趣味性，因為學生很容易投入面試的模擬，絞盡腦汁想啊想。同時這些難以回答的問題，還可以激發學生的討論，讓課堂變得更生動。