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高階面試常問的十六個問題

高階面試常問的十六個問題

高階面試(獵頭介紹)常問的十六個問題

1. 請談一下你自己。許多面試官或老闆都愛問這個傳統的問題,因為他們不知道還有什麼其他的問題可以作為開場白。要學會利用這一點,從一開始就成功的推銷自己。簡要的陳述一下你的任職資格,並用一兩件主要成就,展示你可以如何使公司獲益。

2. 你的理想工作是什麼?回答這個問題之前,要想清楚你到底想追求什麼,要檢討一下你對上份工作的喜歡和厭惡之處,什麼樣的環境最適合你,你崇尚無拘無束還是願意接受嚴格的指導,結合你自身的優點,說明它們如何使你成為理想工作的強有力競爭者。

3. 你能給出公司應該聘請你的理由嗎?這個問題一般出現在面試的結尾,在回答這個問題之前,你可以先翻閱一下筆記,然後再說:公司目前面臨著一定的挑戰,我相信我的獨特經歷將會對公司有所幫助,例如.....,記住,一定要說清楚你究竟可以為公司做些什麼。

4. 你希望在5到10年間實現哪些目標?回答這個問題,最好現實點兒。如果你的資歷還比較淺,你就說你想當大公司總裁,就會顯得有些輕浮。比較恰當的說法是:“我覺得透過自身的努力和與同事們的鼎力協作,我可以擔任公司重要的管理職務,以便能夠更好地為公司服務”。

5. 在通常情況下,你如何對待獎勵或批評?其中如何對待獎勵是比較難於回答的。你可以說:“坦率地講,像大多數人一樣,我喜歡受到表揚,它能使我有動力更加努力地工作。”當回答你如何對待批評時,可以說:“我願意接受建設性的批評意見,因為這樣可以幫助我改進自己,另外,我在很早以前就意識到自己並非十全十美。”

6. 你有什麼弱點?回答沒有弱點是不恰當的。我們建議你說一兩點實際上又可以被看作是優點的方面。

7. 你對目前的工作有什麼意見?千萬不要抨擊過去的僱主,集中談你在過去做過什麼貢獻以及從中學到了什麼。

8. 你是否同時在考慮其他工作?要誠實,但不要太具體。如是真的,就簡單地說:“是的”。

9. 你認為自己有競爭力嗎?這是個比較尖銳的問題。你不能顯得太莽撞,但又想讓考官知道,你將來肯定能成為公司裡的主要骨幹,我建議你著重回答:自己將來會怎樣領導或支援你的團隊。

10. 你願意搬家嗎? 時刻準備作出毫不猶豫的回答:適當機會下,是的,您是指哪種搬家?”

11. 是什麼在激勵著你?我在有挑戰的情況下往往狀態很棒,我想得到能為公司的發展做出

貢獻的職位,而且我願意在貴公司一直幹下去。”

12. 在以前的工作中你遇到過什麼挫折?擇言要慎重,每份工作都會有一些挫折,所以講講你所遇到過的問題和困難,更主要的.是,你要講出自己是如何克服的。

13. 你認為自己成功嗎?做出肯定的回答,並用升職、加薪以及卓越的貢獻(但記住不要太吹牛),證明你為公司所做的一切,牢記要運用活生生的事例。

14. 你犯過的最大的錯誤是什麼? 你對此作何感想?要誠實,強調你得到的教訓,但不要過於提防 不要給自己找藉口。謙遜是一種美德,只是不要妄自菲薄就可以了。

15. 你認為這份工作最好和最差的方面是什麼?你重點闡述你最喜歡的那些方面就可以!

16. 你還有什麼想要了解的?面試快結束時面試官都會問這個問題。記住一點,你的提問是展示你的水平和與眾不同的機會,所以你不能錯過這個機會搖頭說沒有問題。你可以針對公司:公司的核心競爭力、未來5年10年的發展計劃、目前運營的健康狀況、公司的組織架構等;你也可以針對職位:這個職位的彙報關係、職位所在部門的組織結構人員配置、是否有前任以及他/她的表現、職位具體職責等。

對以上和其他更多可能被問到的問題,你應在面試前就做好充分準備,建議你頭天晚上就把它們寫在紙上,如果你認為必要,去面試時可帶在身上,在面試之前的合適場所(比如在你的車裡,或是在等待的時候,你還可以快速地瀏覽一下,但切記,我們可不希望你在面試時也拿出這個,因為那看上去會有些傻!

--北京匯才基石管理顧問有限公司 侯雅恩