合理的規劃自己的職業生涯的方法
當我們告別學校，踏入社會，我們身上擔負的責任將會催促著我們前行，達到自己應該去達到的高度，實現自己的理想。。。這一切要想實現的話，那我們必須認真規劃自己的職業生涯才能實現，那麼，問題來了，我們應該怎麼樣去規劃自己的職業生涯呢?分享一些想的發給大家吧：
工具/原料
興趣，態度
理性
方法/步驟
1.認識你的興趣
興趣和擇業的關係說起來很簡單，比如喜歡與人打交道的人、會選擇做銷售;喜歡搞技術的人、會選擇做開發等等。這當然都是對的，只有選擇自己感興趣的職業、才會真正的投入進去，並獲得更快的進步。
在這方面也有不少誤區：
①、興趣和專業沒有什麼必然的聯絡：有的人認為，我是學計算機的、是不是就應該去搞開發;我是學文科的、是不是就不能去搞技術?這些理解都是十分片面的。大學裡最重要的是個人學習能力和綜合素質的提升，真正的專業技能都是在工作中學習。在選擇工作的時候，忘掉你的專業是什麼吧。當然，前提是你要能透過自己感興趣職位的面試。同樣，面試能否成功、與你的專業沒什麼關係。
②、興趣不要太膚淺：在我印象中，我們公司有好幾個人的離職原因是“我喜歡VB，在這裡都用VC，因此我要離職”;或者是“我喜歡搞CISCO的裝置，在這裡都見不到”。一個人的字寫得好不好，和他喜歡用鉛筆、還是喜歡用鋼筆，沒有什麼關係。因此，不要把自己的興趣定義得太膚淺。你成為了微軟或CISCO的FANS，他們不會獎勵你。你能否成為程式設計的專家、解決問題的專家，比你只是熟悉某個工具要重要得多。
③、興趣需要在堅持中發展：我不認為一個人的興趣不能發生變化，經歷一定的時間、以前的興趣應該得到進一步的昇華和發展。比如一個銷售人員，從對做專案感興趣、發展到了對銷售管理感興趣，在興趣發展的同時、個人也得到了提高。但也有些人，做什麼事情都是“三分鐘熱度”，沒過多久就厭倦了、也不知道自己興趣在哪裡，只想換個新環境、把“新鮮感”當成了興趣。這樣的`人是很危險的，今天你年輕、你還有頻繁換工作的資本，當你在30多歲的時候還沒有自己的一技之長、還沒有在職業生涯中找到自己的位置，你也許就不得不為了工作而工作了。
④、感興趣的事情自己不擅長怎麼辦：這個問題類似於“你愛她，她不愛你，怎麼辦”?有兩個辦法都是可取的，一個是堅持到底、鍥而不捨，直到她被你征服。這樣的人需要超出常人的堅韌與毅力，而且不一定能成功。另一個辦法就是儘早放棄。選擇一個“你愛她，她也愛你”的幸福人生。你要能夠把自己感興趣的工作做好、能夠駕馭工作，不斷進步;如果你總是做不好，在排除了努力、方法之後，反省一下這個工作是否適合你。不要做自己不能勝任的工作，那樣你除了自信心不斷受到打擊之外、將一無所獲。
自己的興趣要能自己把握，不要盲從其他人。不要看到別人做銷售取得了成功、就認為自己也能做好銷售。尊重自己的興趣，在自己擅長的領域不斷髮展，“行行出狀元”。
前面提到的“興趣”，都是和工作相關的。業餘愛好等不在這個範圍內。我至今記得高中老師當年跟我們說的一句話“你們現在越是想玩的人，以後越玩不到;現在越是不想玩的人，以後越是有得玩”。在你的前半生，如果不能為自己的職業生涯打下紮實的基礎，你的後半生就會很平凡，就會沒得玩。萬科的王石喜歡登山，大家都知道。但他為什麼年輕的時候不登山、五十多歲了才去爬珠穆朗瑪?就是這個道理。
2.以積極的態度對待工作
“態度決定一切”，米盧的這句話比他把中國隊帶進世界盃的意義還要大。現在似乎流行頹廢、流行玩世不恭，以一副不屑的姿態對待工作、對待生活，這樣的人只能說他不成熟。
每個人發展的不同的階段，積極的含義和要求是不一樣的：
①、剛開始工作的時候，認真、勤奮最重要：除了極少數的天才之外，大多數人的能力相差不大。但是工作之後，很快就會拉開差距，真的是能力上的差距嗎?我看不是。優秀的人有一個共性，那就是認真、勤奮。認真就是要對待工作一絲不苟，把每件小事做好、並保證好的結果。很多時候說的“責任心”也就是這個意思。很重要的一點是對結果負責，如果最後的結果不好、不是這裡出錯就是那裡有問題，憑什麼說你認真了呢?
勤奮也絕不等於耗時間。有些人一天到晚在忙，但是真正做了多少有效的工作?大家都是知識青年，是腦力工作者、不是體力工作者。勤于思考才叫勤奮。每天如果只是簡單的做重複工作，不去思考和改進、想盡辦法提高工作效率、多做成有意義的結果，我不認為這是勤奮。
剛參加工作的時候，也要明白你是在為誰工作。有不少人認為，我反正是打工的、幹得再好也是替老闆幹活，不如拿多少錢、幹多少活算了。這種想法至少不全對，你又不是一輩子不換工作。好好利用自己最有朝氣、最有活力的青春年華，像對待自己的學業一樣對待工作吧。你認真工作、收穫不僅是做出成績漲點工資，更重要的是你在為自己積蓄能量，你能領先於你的同齡人、能比他們更有競爭力。這是你最寶貴的財富。如果你對所在的公司有很大的意見，要不趕緊換工作、要不就好好的幹好工作，千萬不要帶著情緒混日子，你混掉的是自己的時間。
想明白了這一點，你就不必再介意其他人的風言風語。說你假積極也好、說你想出風頭也好，走自己的路、讓別人說去吧。在努力工作中鍛鍊自己的才華。
②、取得一定的成績之後，要有上進心、主動去爭取機會：經常性的反省一下自己，是不是在不斷的進步?在同事裡是否成為了其中的佼佼者?如果不是，那你還需要繼續努力，再給自己多一點磨礪的時間;如果是，那就不要只會埋頭做事了、到了抬頭看路的時候。記住，前提一定是把本職工作做得出色。
對公司裡出現的機會、或者是可能出現的機會，不要錯過。如果符合你的興趣和長遠發展的目標，主動的去爭取。這不是謙讓的時候。你不去爭取、由公司來選擇，機會就未必會降臨在你身上。如果你想成為業務方面的專家，那就去爭取更多有難度、有挑戰性的專業崗位，你才能進一步的提高自己的業務水平;如果你想往管理方面發展、那就去爭取成為這樣的角色，哪怕剛開始只管一兩個人。不要以為這沒什麼了不起，看不上一小步的提升。很多事情都是看著別人做覺得簡單，真正自己去做就不是那麼回事了，做了之後、你一定會有收穫，會有進步。
要主動的去和你的主管溝通，甚至和公司高層去溝通、高層並不可怕，他們往往都歡迎你去主動找他們，只要找對時間、不要在他們正忙的時候就可以了。這一點華為做得不錯，華為的市場部開會時，會議休息期間、各辦事處人員在公司高層的房間門口排隊，都主動的去爭取溝通、交流的機會。千萬不要認為這是拍馬屁，說假話、戴高帽才是拍馬屁。平時除了做好本職工作，可以多想想、如果你是你的主管，你會怎麼樣做?這樣能夠讓你的思路更開闊、在機會來臨的時候你能有想法。
在年輕的時候，不要過早的因為家庭原因而放棄工作中的機會。看看那些跨國公司的高管吧，哪個不是曾經四海為家?只不過在你有條件的時候，可以讓全家人跟著你搬家。就像聯想的楊元慶一樣，不就把家搬到美國去了嗎。但在年輕、沒有條件的時候，分開一兩年如果能夠對你的事業發展有幫助，從長遠來看是值得的。
③、有事業心才能繼續向上：獲得了發展的機會，是一個新的開始。在這個階段，首先要避免的是驕傲自滿、躺在以前的功勞簿上過日子，那樣你很快會跌倒。像以前一樣的認真、進取，你才能一步一個腳印往前走。在這個時候，你可能具體做事的時候少了、但你思考的時間一定要多起來。也許不是在工作時間，在睡覺前、在週末，你都會不經意的考慮起工作上的事情。從來沒有?那是個危險的訊號。
每個人總是低估自己的長期目標、高估自己的短期目標。簡單的理解，長期目標就是“事業心”、短期目標就是“進取心”。要為自己五年、十年之後的人生做個規劃。沒有什麼是不可能的，但是如果你想都不敢想、那就肯定沒有機會。另外，事業也需要平臺、要發現和尋找能夠一起合作的夥伴和團隊，現代商業社會已經不是個人英雄主義的年代。成功之路有很多條，不是隻有自己去創業這一條路。即使你自己創業，也要善於合作、把利益與其他夥伴分享。
具有事業心的人，不能只關心個人得失。很多企業家，他個人財富已經多得這輩子花不完了、他為什麼還要努力工作?為了出名?我看不是，這些人大部分不會這麼淺薄，只有很少數的暴發戶才會貪圖虛名。他們的工作動力，就是事業心。做成一些有意義的事情，是這些人的追求。你也可以成為這樣的人。
事業遇到挫折時，也不要灰心喪氣。成功人士大多數遇到過失敗，尤其在企業中的人、上上下下再也平常不過。很多大企業選擇接班人的標準之一、就是看這個人有沒有經歷過挫折，一路風光的人甚至會被一票否決。在新的崗位上繼續做出優異的成績，你一定會更加成熟、下一次機會來臨時，你就能成功。
3.理智的換工作
不要以為頻繁跳槽是什麼好事。有些人推崇“收入越跳越高”，這對剛參加工作的人來說絕對是極大的誤導。任何一個用人單位在看到你不到一年就換一個工作時，一定會更加慎重的決定是否錄用你。所以，如果發現一個公司實在很糟糕、那最好在一兩週內就趕緊離開(這個時間其實已經足夠了，如果你善於觀察的話)，這樣你的履歷表裡可以不用寫上這次的記錄。看到網上的一些評論，似乎現在評價一個公司好不好、就是看兩點：1、錢多不多;2、要不要加班。為了錢多、不加班而跳槽的人越來越多了。追求利益和個人時間都沒有錯，但是認真的想一想、你追求的是短期利益和短期個人時間，還是追求長期利益和長期個人時間?看長遠一點，來做出自己的職業選擇。
我認為以下跳槽的理由，是不明智的：
①、收入高一些：通常情況下，到一個新的單位、工資上漲的幅度不會太大。月工資多兩千、一年又能多多少?這些錢不會讓你的生活質量有很大的改變(房價漲一點，這點錢也就全部搭進去了)。所以，不要簡單的看眼前收入。認真的