人事行政助理的工作內容
導語：助理是一個職業名稱，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，儘管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。下面由小編為大家整理的人事行政助理的工作內容，希望可以幫助到大家！
人事行政助理的工作內容：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟體
傳統類：趕集、58（綜合分類資訊網）
新興類：上啥班、求職類等（影片招聘軟體）
3、朋友介紹
人事助理職責範圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事助理需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟體。
人事助理工作流程 ：
1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公檔案。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已釋出資訊進行重新整理；對有價值簡歷進行下載（儲備）、並進行電話溝通。
4、接聽應聘者電話諮詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’並簽字確認，之後，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，透過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇；
（4）和麵試透過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標註,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、影印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。
6、 辦理每天的入職手續。
7、辦理離職手續。