國企交五險一金怎麼交
由於本月公司連雲港編制繳納五險金額之多，深受刺激，痛下決心研究了一番國企的五險一金繳納和薪酬待遇的關係。現將研究成果公佈如下，以解答童鞋們關於五險一金和工資收入的關係。善哉善哉。希望對還沒有工作的學弟學妹們大有裨益。
國企交五險一金怎麼交
先說五險一金：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
一、五險一金：
所謂“五險”即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
所謂“一金”即：住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險是個人和企業共同繳納的，而工傷保險、生育保險僅由企業繳納。
【所謂的“六險”就是把醫療保險說成基本醫療保險和大額醫療保險兩部分】
注：
1繳費基數：按照城市不同，有的基數是個人月工資的基本工資部分，有的基數是個人月工資的綜合收入。
2個人社保賬戶金額:= 個人住房公積金賬戶金額+個人養老金賬戶金額+個人醫保賬戶金額。
住房公積金：個人繳納繳費基數8%，公司繳納12%。（不定值）
其中，個人繳納部分和公司繳納部分全部劃到個人住房公積金賬戶裡，都屬於個人財產。
養老保險：個人繳納繳費基數的8%，企業繳納21%（不定值）。
其中，劃入自己個人養老金賬戶的金額只是個人繳納的8%部分，企業繳納部分統一劃到國家公共養老金統籌裡，不屬於個人財產。
養老保險累計繳納 15 年並達到法定退休年齡後，可以按月領取養老金。
養老金金額 = 基礎養老金＋個人賬戶養老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × ２０％＋個人賬戶 ÷ １２０。
如果個人養老保險繳納不夠15年，個人只可以取出自己個人養老金賬戶的'金額，企業繳納部分就被劫富濟貧變成國家財產統籌了。
醫療保險：個人繳納繳費基數2%+10元的大額醫療保險，企業繳納12%。
其中，劃入個人醫保賬戶的金額只是個人繳納的2%部分；10元的大額醫保和企業繳納部分統一劃到國家公共醫保統籌裡，不屬於個人財產。
對於門診，先由其個人醫保帳戶資金支付，醫保帳戶資金用完後由個人自負；對於住院，有個起付標準，這個標準以下由個人醫保賬戶支付，個人醫保賬戶不足的自己掏現金。超過起付標準且低於醫保最高限額的由醫保統籌基金支付 85%。
失業保險：個人繳納繳費基數1%，企業繳納2%。
其中，失業保險的全部金額統一劃到國家失業保險統籌裡，不屬於個人財產。
工傷保險：企業繳納繳費基數0.5%。
生育保險：企業繳納繳費基數0.8%。
對於女生，生孩子時享受的生育保險待遇是：報銷懷孕檢查費、住院手術費+補償月繳費基數×4個月；對於男生，老婆生孩子時享受的生育保險待遇是：報銷其懷孕檢查費、住院手術費。
二、薪酬待遇
薪酬待遇主要包括：工資（基本工資、績效獎）、獎金（季度獎、年終獎、專案獎）、補貼（出差補貼、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、電話補貼、）、福利（過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券）、社會保險（五險）、公積金、股票（股權）。
1工資毛收入
= 每月基本工資+績效獎金+補助+補貼+其它
2工資淨收入（到手現錢）
= 工資毛收入-個人繳納五險金額-個人繳納公積金-個人所得稅。
3工資實際收入
= 工資淨收入+個人公積金賬戶金額+個人養老賬戶金額+個人醫保賬戶金額。
三者關係：工資毛收入一定時，當五險一金繳納越多時，工資淨收入就越少，但是工資實際收入卻增高。