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你能升職加薪嗎?關鍵就在這6點

你能升職加薪嗎?關鍵就在這6點

升職加薪是每個職場人喜聞樂道的話題,許多人在追求升職加薪的道路上匍匐前進,而有些人升職加薪很快,那你能升職加薪嗎?

小測試,你會升職加薪嗎


測試題目

質量好但是要貴點的東西,跟便宜但質量較次點的東西,你會買哪種?

A、選個適中的

B、兩個都不買

C、會買次的

D、買質量好的


答案分析

A、大有希望

在2018年裡,你升職加薪的機率是大有希望的,當然這與你平時的努力工作有緊密的聯絡。你是一個積極上進的人,也是一個挺聰明的人,在平時的工作當中都會擁有很不錯的人脈。工作方面,你也挺懂得為自己規劃,所以來年一定會有升職加薪的機會擺在你面前,可能還是任你挑的型別哦。

B、略有希望

在2018年裡,你獲得職位晉升和增加工資待遇,還是有希望的,但是升職加薪並不是板上釘釘的事情,需要你去爭取,或者還可能面對比較激烈的競爭,不管是在部門還是在公司中,你都可能會有競爭對手出現。你要表現得更好才行。否則的話,也極有可能會被別人給搶走了機會喲。


C、會加薪

你在2018年裡,能不能升職是次要的,因為你更看重能不能加薪。也可能是你深知職位不是那麼好升的吧,所以還是實際一些,讓自己有更好的薪水,也是很不錯的進步了。當然啦,在新的一年裡,你還是有機會加薪的,如果這個公司不加工資,你很有可能會跳到其他公司,達到加薪目的。

D、變數大

人人都想升職加薪吧,但是能成功實現的.能有幾人呢?你也是希望在2018,嶄新的一年裡有好的進步,但是說實話,你在這一年裡的變數還挺大。有可能你辭職創業了,無所謂升職加薪,也有可能你不想幹了,去挑戰更好的平臺,找更好的工作,哪怕從基層做起也無所謂。一切變數都未知。


做到這6點,想不升職加薪都難


1、工作高效率

作為老闆,肯定是希望員工可以出成績、幫公司賺錢,並且希望在有效工作時間8小時內高質量地完成工作。

如果你無法保證按時完成工作,老闆交代今天完成的任務,你明天才完成;又或者今天完成了任務,但中間出現了錯誤,那你就別想加薪了,是不是會被開除都是個問題。

所以,學會多樣化的工作方法、合理安排時間,高效高質量完成工作,才更有獲得升職加薪的可能。

2、成績顯著

職場是一個領導要成績、同事看業績的地方。業績勝於雄辯,功勞大於苦勞。公司要發展,員工要進步,必須要以成績作為基底。所以有多努力不重要,重要的是努力的結果,沒成績,再努力也是苦勞。

此外,在有成績的基礎上,還可以多向領導、向部門提出一些合理性的建議,這樣領導就會非常欣賞你了。


3、態度積極良好

職場中有這樣一句話:職場態度決定職場高度,你的職場態度和升職加薪息息相關。

如果你消極對待工作,消極對待同事,領導也會看在眼裡,這麼做,你也是在浪費自己的時間,浪費公司的資源。

一個良好的職場態度,是我們在職場中升職加薪的加速器。

4、懂得團隊合作

要想獲得成功,善用團隊可以事半功倍。個人能力強悍,團隊協作能力更是不可忽視,所以你一定要注重團隊合作,不要孤立獨行。

在工作上,如果你不注重團隊合作,只顧著把自己的事情做好,不一定能做出多大的成績,老闆看不到成績自然不會升職加薪哦。


5、懂得彙報工作進度

喜歡悶著頭做?等做出了成績在彙報?你要知道,有些工作不是一次就能成功的,領導都不知道你在做哪些工作,怎麼給你升職加薪呢?

你要主動和領導彙報你的工作進度,可以是一週的工作總結、重要事務完成情況、專案的計劃和進度或者是差旅安排和收穫等,內容豐富多彩。另外,當你的領導發郵件指示你聯絡某人跟進某事時,你一定要讓領導知道你已經及時處理此事哦。

6.勇於承擔責任

工作中總是難免會出現些小錯誤,這時候你要勇於承擔責任並及時修正,如果你選擇推脫和逃避,那麼恭喜你,你距離升職加薪又遠了一步。

想要得到領導的信任和重用,就要重視並及時處理自己做錯的地方。比如:

A.向領導表達你的歉意

B.及時修正及彌補自己的錯誤,將隨時最小化

C.認真記下自己的錯誤之處,並不再重複出錯

不要總是羨慕別人能輕而易舉的升職加薪

要看到背後別人的付出

都是需要付出過汗水

才能換來升職加薪的