畢業季：讓簡歷脫穎而出的絕招
每年的秋季都是招聘的高分期，在眾多的簡歷中，如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引HR的眼球？增加求職機會呢？
如何寫好個人簡歷
個人簡歷主要有標題、基本資訊、教育經歷、專案經歷、獲獎情況、個人技能和自評組成。
1、簡歷中的標題慎用【xx簡歷】字樣
對招聘單位來說，你的名字不重要，重要的是你應聘的崗位。如果你將名字做大標題，請在旁邊用小些的字元寫上你的求職意向。
2、基本資訊去除多餘部分
一般情況下，性別、年齡、籍貫、學校、專業、手機號碼、郵箱這些是必要的。至於政治面貌、民族、健康狀況、興趣愛好等，非企業特殊要求，一般情況下能刪減就刪減。
減少基本資訊的篇幅，對你整個簡歷的比例有加分的作用，把篇幅留給更能體現你能力的內容。
3、除非確實長得好看，否則個人照片不建議放
如果是經過精心拍攝的職業照，而且還拍得特別好看，可以附在簡歷上。而且簡歷最好是彩打，要麼就洗出來貼在簡歷上。
我認為，企業的崗位沒要求必須要放個人照，一般不要為了冒險而放照片，更特別是生活照、自拍照、大頭照等等，顯得你不專業，簡歷還會減分。
4、教育經歷按照時間的倒推來寫
比如專升本，先寫本科，再寫專科。每段教育經歷附上學校、專業、學歷，方便HR快速瞭解你接受教育的過程。時間精確到月份，並且要銜接得上，務必注意這點。
5、專案經歷按照重要程度來寫，資料化突出你的成績
這是整份簡歷最重要的部分，不僅要寫清楚你做了什麼，還要想辦法表現你做出的成效。
比如你參與了校內運動會的策劃，不要寫「參加學校第39屆運動會宣傳策劃，負責宣傳海報設計、校內宣傳、統計參加人員，進行資料彙總等」，更要突出你的成績。
6、獲獎情況按照重要程度來寫，同樣需要資料分析
如果僅僅列出獲獎名稱缺乏意義，大學生誰沒個獎呢？最好可以將難易程度表現出來，證明獎項的含金量。
7、個人技能按照重要性來寫
少寫「精通」、「熟練」、「良好」等字眼，可以的話，對你的個人技能進行一定的權重分配，如果有特別突出的地方也請一併列出。比
8、個人評價
「為人善良」、「樂於助人」、「熱愛集體」、「拾金不昧」這些詞語就不要寫了，沒有任何的說服力。
如果你想突出自己什麼性格，就用實際案例做進一步的說明。
如何讓自己的簡歷脫穎而出
1、簡歷一頁即可，最多不可超過兩頁
最好的簡歷是一頁即整理完畢，當然，這一頁單頁的簡歷是要簡潔明瞭的簡歷。除非你有非常吸引HR眼球的額專案經歷，不然HR沒那麼多時間浪費在你的簡歷上。
試想一下，擁有10年工作經驗的老職場人士用一頁的`簡歷足以表現自己的能力，我們真的有那麼多東西放不下嗎？
HR沒有太多的時間和耐心去看一頁以上的簡歷，如果你不想被提前淘汰，請記得濃縮精華。
2、頁首加上投遞企業的logo會加分
一般企業的文件都會有專門的頁首頁尾，如果你投遞簡歷加上公司獨有的logo，HR知道這是專門為自己公司加的小心思，體現你的細心，有一定的加分作用。
3、排版應簡潔大方，重點突出
慎用表格式的簡歷，不夠大氣。對自己的簡歷進行梳理，和招聘企業相匹配的地方要重點突出，方便HR快速搜尋重要資訊。
4、簡歷應實現定製化
不同的企業，崗位相似，工作內容也會有所區別，如果你簡歷處處都表現了核心工作內容，針對性強，透過率會更高。很多時候只需要稍微修改一下表述方式，但是需要耐心。
5、記住投了什麼公司什麼崗位
一般簡歷通過後，會有電話通知你進行面試，除非聽不清楚對方的說話，如果對方清晰表達了自己的公司名字以及對應崗位，你應該要有印象，前提就是要對自己的應聘公司和崗位有一個記錄。
6、網申提交資料要重新命名
如果是透過網上提交簡歷，記得要把簡歷導成PDF文件，重新命名為「應聘新媒體運營-王清嫻-某某大學」類似字眼。
PDF文件可以保證HR開啟看到的內容不會變形，但是同樣不要提交太多的作品作為附錄，除非有硬性要求，並且，PDF文件不可太大，如果下載都要大半天，那你的簡歷就有可能會被HR放棄。
總之，簡歷的內容應該有側重點，不是把畢生所有的東西都往上面放。
比如你應聘遊戲程式設計，那麼簡歷上大部分的內容應該都和遊戲程式設計的工作內容相關。只有這樣，你的簡歷才能吸引HR的注意力。
簡歷雖然看起來非常簡單，但是裡面每一項的考核都有目的。幫HR節省時間，就是為你自己爭取面試的機會。