提高團隊凝聚力的具體方法
團隊凝聚力是指團隊對成員的吸引力，成員對團隊的向心力。下面是小編想跟大家分享的提高團隊凝聚力的具體方法，歡迎大家瀏覽。
一、確定發展目標
目標是航向，目標產生動力，目標與企業願景、使命、核心價值觀息息相關，但很多企業的目標是模糊的，是難以落地的。目標要源於實際、高於實際，跳一跳夠得著就是好目標。剛開始是實施目標管理的企業，可以在企業目引導下制訂與員工切身利益相關的目標，讓他們積極響應，如銷售增長率、產值、一次交檢合格率等。
二、層層分解目標
目標只有分解到所承擔的崗位，才能實現目標。企業負責人想提高目標，但員工想降低目標，這時往往就很難達成一致。目標的分解應以資料說話，而不是拍腦袋。如產值目標應考慮上年度銷售額及今年銷售預測；上一年度原材料採購週期、裝置執行狀況、人員熟練程度、產值等因素，方可合理制定。高目標高獎勵是目標分解上下達成一致最好的辦法。
三、薪酬晉升體系
員工來你公司是為了什麼？他們是為你工作還是為錢工作？當然是為錢工作了！既然是為錢工作，那麼只有給足夠多的錢或者說給合適的錢，他們才會認真做事，才會目標統一，整個團隊才會緊緊凝聚到一起。但問題又來了，如果貿然給員工提升工資，可能會使他們懶惰，沒有動力。怎麼辦呢？這就需要有一套完整的薪酬晉升體系來規範他們。能力高者拿高薪，並且還要使他保持鬥勁，能力低者拿低薪，同時逼迫他們離開公司。從而使得全公司的員工目標統一，緊緊凝聚在一起。
四、緊抓招聘環節
可以說一家公司的發展和命運全都緊繫在能否招到人才上，人才的招納對公司來說至關重要。然而一個團隊甄別人才的標準是什麼？是不是學歷高、長得好看的都是人才？顯然不是。要使公司團隊思想統一、上下同欲，就必須在招聘當時認真考核。特別是銷售人員的招聘，在面試時，一定要知道他的理念是否符合公司理念。面試就像一張網，只有網格大小正合適，才能捕到合適的魚。而只有合適的魚，只有思想統一的魚，才能在大浪中保持相同目標，在相互協助中前進。
五、制訂考核辦法
考核辦法要多多徵求員工的意見，讓考核方法要公平、公正、公開，否則就會起反作用。員工自己都能算明白該拿多少績效工資，績效工資是怎麼來的，我敢說這樣的績效考核肯定是行之有效的。從我輔導企業的實踐經驗來看，很多企業都在實施績效考核，但大多數員工根本不知道自己的績效工資是怎麼算出來的，員工普遍對績效考核不滿。還有最重要的一點，績效工資方法一定要按照規定發放，而不是口蜜腹劍。有些老闆看到員工透過自己的努力績效工資高了，就想法設法降下來，大大挫傷了員工的積極性，有的還搬起石頭砸自己的'腳。
六、踐行文化落地
很多人都說工作時間都不夠，還搞什麼文化落地啊！公司的員工就應該珍惜每分每秒，努力為公司創造價值，而不是做什麼娛樂。其實這種想法大錯特錯！如果公司員工連最基本的快樂都沒有的話，談何為你賣命工作？只有踐行文化落地，只有把快樂在公司上下傳遞，公司的員工才能人心所向，緊緊凝聚。目標的統一，不僅僅來自於金錢的獎勵，更多的來自員工對公司文化的認可，而這就是踐行文化落地的原因。
古人云：“眾人同心，其利斷金。”團隊凝聚力是企業成敗關鍵之關鍵。一個企業的成敗，很大程度上取決於它是一個齊心協力、艱苦奮鬥、凝聚力很強的團隊，還是一個人心渙散、貪圖享受、凝聚力很差的團隊。凝聚力很強的團隊，企業必定致勝，凝聚力很差的團隊，必定死亡。