面試中的經典問題彙總1
1.你最近讀了什麼書?
我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關係的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否瞭解專業領域的最新發展狀況。
2.XX年後你希望自己是什麼狀況?
我們的建議：你的直覺是正確的!他們到底想知道什麼?“五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，為自己所從事的這個領域創造更大的價值。
3.你的約會很多嗎?
我們的建議：這幾個問題都具有挑戰性。雖然第一個問題看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。”這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
4.你今天為什麼來這裡?
我來這裡是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你願意聽我介紹一下自己的情況嗎?
5.如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進去嗎?如果它可以去任何一個地方，你會要求它把你帶到哪裡?
宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神。要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的瞭解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有 創新精神，那麼你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經在這個星球上走過的那些最具有創新精神的人，問問他們最喜歡用什麼方式來讓自己儘可能保持創造力。
6.你是願意做一個大池塘裡的一條小魚，還是願意做一個小池塘裡的一條大魚?
我們的建議：聽起來你回答得不錯，但是你要隨機應變。如果你想在一個大型的財富500強企業覓得一個職位，那麼這個回答很合適。可是如果你是在一家規模不大的企業接受面試，那麼這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案只有對於所應聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。
7.你認為成功的本質是什麼?根據你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功?
仔細考慮如何作答，並聯系自己在事業上取得的成就。
8.你對我們公司有多少了解?
一定要有備而來!花點時間在網上或圖書館裡查閱有關這家公司的情況。儘可能多地瞭解一些資訊，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學等。表現出對公司的興趣;讓面試官向你講述關於這家公司的情況。
9.你為什麼想為我們工作?
不要談你想要什麼。首先談他們需要什麼：你希望投身於公司的某項具體計劃;你希望能解決公司存在的某個問題;你能為公司某個具體的目標做出貢獻。
10.你能為我們做些什麼?你能為我們做別人所不能做的什麼事情?
以過去的經歷為例，談談你曾經成功地為前僱主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。
11.你認為這份工作最吸引你的是哪些地方?不吸引你的是哪些地方?
列舉三個以上吸引你的因素，只列舉一個不吸引你的因素。
12.你對這份工作有什麼期望?
希望能提供一個利用自己的技能、展示自我並得到別人認可的機會。
13.請告訴我你給你要應聘的這個職位所下的定義是什麼?
要簡明扼要給出一個以行動和成果為主導的定義。
14.你要在多長時間以後才能為我們公司做出重要貢獻?
不需要多長時間你預計在經過短暫的適應期後，你就會為公司做出貢獻。
15.你會在我們這裡幹多長時間?
只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻在取得成績、在進步，我就會幹下去。
16.你如何改變自己的工作?
當然是讓它越來越完善。
17.你如何化解一個攻關小組內部的衝突?
首先在私下裡談這個問題。
18.你做過的最困難的一個決定是什麼?
19.在此之前，你為什麼沒有找到一個新職位?
找個工作很簡單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)
20.你過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過，你認為是什麼讓你沒有立刻辭職?
是這份工作所帶來的挑戰，可是現在這種挑戰沒有了。要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合併了或取消了。
21.你對自己的老闆有什麼看法?
儘可能發表積極的看法。
22.你能形容一下在什麼情況下自己的工作受到批評嗎?
儘可能發表積極的看法。
23.你在考慮的還有其他什麼型別的工作及公司?
答案要與這家公司所從事的行業有關聯。
24.你對失去所有那些好處有什麼感受?
有點擔心，但並不驚慌。
25.描繪一下你理想的工作環境。
一個公平對待每個員工的工作環境。
26.你如何評價目前就職的這家公司?
一家給我帶來許多寶貴經驗的好公司。
27.在找工作時，你認為哪些事情對你來說在智力上最具有挑戰性?為什麼?
分析 這個問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。透過這個問題，面試人可以瞭解求職者解決問題的能力。
錯誤回答 我希望找到的工作能讓我運用自己的知識。如果你像我一樣上過好學校，你會學到很多做事的方式，能把這些知識應用到工作中將是非常偉大的。評論 這裡求職者答非所問，混淆了智力挑戰與以前學習的概念。這種回答表明，求職者只有生搬硬套的答案，而沒有能力在遇到個別問題時形成新答案。
正確回答 我認為參與企業的短期和長期計劃是非常重要的。不管在什麼樣的企業供職，我都以某種方式參與了它的研發活動。瞭解企業的`發展方向，並且能夠成為企業發展的一份動力，這在我的工作中對智力是最具有挑戰性的。
評論 這種回答表明，求職者看重智力挑戰和發展個人極限。同時還能夠表明，求職者能夠激勵自己，能夠主動了解企業的未來發展趨勢並願意為此做出貢獻。
28.在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰的?
分析 這個問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步瞭解求職者解決問題的潛力。
錯誤回答 哦，這是一個很難回答的問題，實際上我並不是一個知識分子，我更屬於那種動手實踐的人。我的意思是說，智力化究竟有什麼意義呢?把這種工作留給大學教授們去做吧，我更願意做實際的事情。評論 關於這個問題我想引入“薄片因素”的概念，求職者這樣的錯誤回答就是一個很好的例子。實際上，根據“薄片因素”理論，求職者這樣回答是肯定會被淘汰的。求職者不僅僅因為表現出對這個問題的蔑視而冒犯了面試人，同時還表明求職者沒有深入思考的能力。
正確回答 幾年以前的一個夏天，我在一家保險公司工作。當時這家企業正在向計算機化的郵件系統轉變。我只是一個暑期助理，但是憑著我的電腦知識，我能夠幫助他們去掉系統中的蠕蟲。這確實令我非常振奮，因為我可以一邊做事一邊學習。我還從企業的長遠角度考慮，給系統轉變提出了一些建議。
評論 這種回答的優點在於，它表明求職者可以把以前的學習經驗運用到新情況中，能夠從經驗中學習，而且也能夠運用新學到的知識。
29..你怎樣做出自己的職業選擇?
分析 面試人提出這個問題是為了瞭解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答 我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。 評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答 在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。
評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
30.在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值?
分析 這裡我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答 金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望能對自己的企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。評論 這種回答有不真誠的傾向，甚至會使面試人懷疑求職者的論述。如果金錢不那麼重要，那為什麼求職者還想在企業界找工作呢?要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。
正確回答對我來說，這些東西都是緊密聯絡、不可分離的。儘管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
評論 這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
31..你能描述一下自己的成功階梯並解釋這一過程嗎?
分析 對這個問題的回答可以反映求職者對企業界執行規律的理解，也可以反映出求職者的期望是否現實，同時也可以表明求職者的目標和抱負。
錯誤回答 我能跟上時代的步伐。我是一個相信勤勞必將得到回報的人。我相信，如果我選擇了一家合適的企業，我可以很快地在企業階梯上攀升，而且能最終成為這家企業的經營管理者。在你們這樣的一流企業裡，這就是成功。 評論 這種回答乍看起來