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怎麼理性的去對待職場跳槽

怎麼理性的去對待職場跳槽

職場中有“金九銀十跳槽月”的季節性說法。據上海可銳職業顧問公司統計,34%的人希望跳槽,與去年同比增長了4%。在獵頭、跳槽、職業經理人這些新興詞語的背後,人才流動成為一種流行。大家都惟恐錯過了這輛開往“春天的地鐵”。

跳槽已成為今秋職業白領群中一個熱門的話題,並顯現出一個很重要的特點:跳槽人群覆蓋面非常廣,不僅有工作不久的年輕員工,工作年限在10年左右的職業經理人,也是樂此不疲。有的應屆畢業生一年不到竟換了5次工作單位,且每次都沒有超過試用期,成為典型的“職業跳槽者”。而在這跳槽熱中卻存在著一個嚴重的問題,就是大多數跳槽者其實都缺乏科學的判斷和理性的決定。

日前一項關於“跳槽”的專業調查顯示,跳過一到兩次槽的被訪者佔調查人數總數的46.5%,跳槽3到5次的佔43.7%,少數被訪者(9.8%)跳槽超過6次以上;且近2/3的被訪者表示:如果有可能,還會繼續跳槽。

造成現在“職業跳槽”的原因首先是因為社會發展太快,企業和員工兩方面都過多的追求財富。本來打破束縛人才的機制,鼓勵人才流動是一件很好的事情,但現實當中,有的個人沒有找到自己的位置,受利益驅動,單純追逐高薪,這山望著那山高。還有一些應屆生較脆弱,社會也缺乏成功標準的引導,其實真正出色的人反而很少跳槽。

個人跳槽太多要付出代價

換種方式生活、調整工作空間、永不滿足現狀、勇敢地追求實現自我價值的最大空間,是現代白領一族普遍的跳槽心態。不可否認,隨著市場經濟的逐步深入發展,人才跳槽是一件正常的事情。或許在某些情況下,也許,跳槽固然是個機會但過於頻繁地更換單位或者工作,會不利於專業經驗和技能的積累。其實往往新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距。

一位曾經多次跳槽的外企女職員警告說,新的老闆,新的同事,一個全新的環境,是要下大工夫去適應的。而且往往要付出一定代價,特別是女性可能不得不晚育,或者是有小孩也沒有精力去管教。同時在激烈的勞動力就業市場中,就業者隨著年齡的增加自身卻在“貶值”。因此跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍。但風險也是一樣,如果沒有事前對將進入的公司從業務到人際關係的充分了解,很可能連原有的一切都將付諸東流。

一位資深的人力資源經理說,一個人的簡歷中,一年內有跳槽經歷,我們會視為他的一個汙點。除非他的工作經驗很出眾,他的工作經歷也很適合我們,但我們也仍會去側面瞭解他為什麼會跳槽,是不是他自己有什麼問題?而對於那些經歷平平,甚至越跳越差的人,我們絕對不會考慮。因此跳槽太過頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養,都要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什麼都會一點,但什麼都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。

誠然,僅僅把跳槽當作流行,畢竟是少數。更多的人則是希望能夠透過跳槽來得到更高的報酬或者職位。這是人唯利的一貫本性,我們也不足為怪,但在盲目貪婪的背後,以為我是人才我怕誰?或許他們很快便會體會到無知者無畏的代價。

人才流動頻繁不利企業發展

上海信誠顧問有限公司的董事凌泓認為,頻繁的職業跳槽會讓企業寧找“獵頭”而不願培訓員工,因為沒有忠誠度做保證,大家都不願成為別家公司的“人才搖籃”,這也是現在應屆畢業生難找工作的原因之一,企業招收應屆生又沒有政策優惠,從企業的利益出發,企業當然就要招有相當工作經驗的員工。

頻繁跳槽對一些企業有不少負面影響,例如可能使企業商業失密、人心不穩、市場流失、使企業人才素質急劇下降,人才的流動也給企業帶來了競爭對手的威脅。而優秀人才的替換成本則更大,企業從招新人到順利上手,其他方方面面的損失更是難以預算。

企業現在頻繁的參加招聘會,這不但抬高了企業的經營成本,而最終的問題是企業招不到真正需要的人。另一方面,一個企業員工的頻繁跳槽,對一個企業也是一個晴雨表,人們會想是不是這個企業的人才體系出了問題?

專家指出,對社會而言,以前我們只注重經濟的高速發展,忽視了環保問題。但現在我們正在為環保問題付出代價。如今也一樣,人才的過度流動,也會讓社會為這種過頻的流動付出代價。

個案解讀

謝麗娜,27歲,浙江人,大學畢業後即在一大型國有企業從事行政工作,工作強度、壓力都不大。兩年間,謝麗娜不僅工作出色,而且人際關係良好,只是上司、上司的上司都屬年輕有為型,升職的機會渺茫,面對非典過後招聘與跳槽的雙熱潮,謝麗娜那?久已萌動的心終於付諸為實際行動———投遞了大量簡歷(只要是她認為自己喜歡的行業),但迴音很少,只有幾家同樣需求行政類人員的企業表現了熱情,但薪金及工作環境均平行或低於原單位。

可銳職業顧問公司的職業顧問經過與其深入溝通,發現在這兩年的過程中。謝麗娜由一名畢業生成長為一個出色的.行政人員,對本職工作駕輕就熟,同事、領導均給予好評,雖然能力出色,受專業限制(大學的學習與工作經歷均與行政人事掛鉤),發展空間不大(升職機會幾乎為零)。工作一年後,謝麗娜也曾萌生跳槽的想法,但本單位寬鬆的環境,良好的人際氛圍以及對目標單位和未來的不可預測性,使這些念頭還未發展即被扼殺。

問題所在:1有一定的事業心和工作能力,希望嘗試其它更有挑戰性的行業,也意識到其職業含金量的不足,但舒適的工作環境以及工作中得心應手的滿足感,使其並未立刻去增加職業含金量(即擴充其它知識來改觀擇業面的侷限)。

2未對自己的職業生涯作出有效的規劃:自己意識到應該到一個更能發揮自己的空間,卻未規劃一個具體的目標方向與路線,對於未來做什麼,應該怎樣具體實施,缺乏準備,只是簡單的認為,換個環境,憑自己的能力會很快適應,這就有利於自己的發展。

建議:目前的大環境(供需兩熱),的確是個謀求個人發展的好時機,但是盲目跟從,簡單的想法及對於未來的盲目樂觀也是不太可取和不明智的。應當在充分了解自己(主觀)情況和目標單位(客觀)情況的前提下,作出一個正確的選擇。

個人職業生涯要有規劃設計

職業生涯設計中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業生涯發展就會比較順利。可銳職業顧問公司卞秉彬認為職業跳槽者存在“三盲地區”,一是職業發展盲目區,個人應找準職業發展方向。二是職業定位盲目,個人應想清楚自己適合什麼行業?什麼型別的企業?三是職業個性,不同氣質型別的人,有各自適合的工作,不要盲目跟風。在你想跳之前,反思自己的職業氣質、能力是否吻合?下一步的發展方向是什麼?

切莫簡單認為高薪跳槽未必對個人發展有利。跳槽要看清大趨勢,先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業,或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何,自己會不會有發展。

專業人士認為,好工作應包括合適的工作崗位、良好的培訓機會、融洽的同事關係、公平的升遷機會、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多個方面。對路的工作、熟悉的領域有助於才智的發揮,完善的福利待遇、薪假、工傷、醫療、保險、住房也是收入的一部分,因而選職業切莫太草率。

如果沒有過硬本領,即使僥倖進了人才濟濟的大公司,也會因為自身條件的限制,早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉。

機會總是垂青有準備的人,建議你在空暇時間靜下心問問自己究竟適合什麼,希望從事什麼,為此充充電,有了過硬的技能,不但飯碗不會掉,而且有了良好的事業前景,何樂而不為呢?