為何有些企業面試程式複雜
不知道有多少人參加過群面，某些企業（大企業和外企居多）只招2~3個崗位，叫來幾十人甚至上百人面試，其實大家都知道，最後錄取的並非最優秀的，只是最合適的，為何搞這麼麻煩？
而外企單獨面試也是一輪接一輪，相當的繁瑣麻煩，這又是為啥？
最近看來西奧蒂尼的`《影響力》，發現了各中真諦。
不知道各位是否有這樣的經歷，我們越難得到的，越珍惜（這個難得到的，不一定是最有價值的，只是最費周折的）。
越是需要額外努力得到的越會珍惜，越覺得不容易。
那麼這樣理解起來，這些企業費盡周折做面試，可讓被錄取的員工倍加珍惜目前的工作，且倍感自信，大家覺得如何？