寫好簡歷自我評價的方法
自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以透過自我評價快速地瞭解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過於優秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過於平凡又有悖於撰寫簡歷的初衷。本文總結了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，並幫助求職者規避這些常見錯誤。
亂象一：高度概括，過於簡單
自我評價是HR快速瞭解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR瞭解自己的機會哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產生懷疑。
亂象三：誇誇其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的`亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則誇誇其談而無證據支援，也會讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長篇大論，重複陳述工作經驗
工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模組詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重複工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過於強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。