職場新人必學法則
職場新人必學法則有哪些？職場新人必須學會職場生存之道，不然是會在職場受盡委屈的。以下是小編為您整理的職場新人必學法則相關資料，歡迎閱讀！
職場新人必學法則
職場新人必學法則之加法
1、準確定位，不斷進步
對於大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要麼做金領，要麼當老闆。但是，對於如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多麼美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那麼，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基於現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動後就立刻轉變，然後再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之後就是長期不懈的努力了，哪裡經得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決於每天的八小時之外。對於初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，影印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這裡，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那麼一部分大學生，未必就非常努力。這造成的後果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什麼理由不加班加點，多修惡補呢?
職場新人必學法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢衝敢闖，這本是很好的事情。可問題在於不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心裡面認為自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導彙報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對於初入職場的朋友來講，如果認為自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心裡而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，並不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實於專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作彙報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，幹了一年半載之後，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，於是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的捲包走人。一段時間之後，又發現了月薪4000元甚至是的機會，於是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。
如果是基於“先就業，再擇業”的無奈，如果是基於對現有公司的具體分析和對新機會的深入瞭解之後的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在於，不少初入職場的朋友並沒有想那麼多，一方面是看到了薪金現實的大幅增長，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿，於是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現了。
首先弄明白一個問題。什麼對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這麼認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對於初入職場的朋友來講，紮紮實實的經驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這裡面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛鍊，很難說會積累多少經驗。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業不是溫室，哪裡沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
職場新人必學法則之乘法
1、好學深思，事半功倍
如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變為突飛猛進的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。
有人總結了這麼一個公式：成果=工作的質密度量。也就是說，工作的質量、頻率和數量，共同構成了工作成果。
要想達到這樣的成果並不容易。想高質量的完成工作，則必須掌握精深的專業知識，具備高超的工作技巧，通透的瞭解企業運作，還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作，則需要有捨我其誰的信心，有百步穿楊的精準，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時間管理，培植T型知識結構，多方提升鍛鍊。要能夠不斷培育和發展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。
這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點。但是要想在進入職場之後快速的成長和發展，必須學會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。
要想把乘法做好並不斷的做下去，至少有兩點很重要。一是要不斷學習，二是要經常總結，而且這兩點是不可分割的。學而不思則罔，思而不學則殆。學習專業，學習技巧，學習企業，學習相關知識，學習職場法則，總結工作，總結經驗，總結感悟，總結階段成果，總結人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發展。
2、誠信待人，積累人脈
要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風，一時得利之後必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎。
我們說人脈就是生產力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態度來搭建人脈關係。積累人脈是為了構築平臺，是為了拓展事業，是為了創造價值，是為了服務他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私慾的滿足而去結交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實則無價值，關鍵時刻絲毫指望不上。
建立豐厚的人脈關係也是職場的乘法法則。對於初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎上慢慢積累。
職場新人必學法則之除法
1、去粗取精，精益求精
工作中有這樣一個有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。
必須承認的是，現實中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創造一個個的更好，無限接近於最好。
對於上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機會。
因此，我們要記住兩個“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。
粗心大意自不必說，我們經常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?
2、大度豁達，心胸寬廣
對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經常發生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在於你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿於懷。一方面，過度的計較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重託，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時間內無法更好的工作和生活，這是多麼的不值得啊。
所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題並不會因為我們的感受而自動消失，只有正確面對，才能恰當解決。
大度豁達，心胸寬廣，不僅僅是一種態度，更是一種藝術，一種人生哲學。被針對，被指責，被誤解，甚至被算計，被利用，有什麼大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，並從中吸取經驗教訓，也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關係，清者自清，真相總會大白於天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的'問題而陷入惡性迴圈，最終損人不利己。
我們說不與問題較真，並不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至暫時服軟然後私下探討，都會是比較好的展示自我觀點的方式，也更容易被大家認可和接納。
職場新人必學的人際交往法則
一、真誠待人
真誠是維持良好關係很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關係中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關係，那麼你註定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動
積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關係。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
職場新人必學的心態法則
1、明白人與人是不同的。
客觀世界裡，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界裡，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。
同樣，企業裡的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的範圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對於這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。
2、明白社會是現實的。
以前我們不論在學校、在家庭，接觸到的環境，其實並不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實中，更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實，就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度，於是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業裡，則必須還要考慮小環境的實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品洩壓袋，沒事對著東西發洩發洩總是職場衝突有用。
新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校裡同學之間都是平起平坐，這裡有老闆、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”並被透過，才有資格被繼續留在舞臺上，今後也才留有新人自己實現張揚的機會。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界裡，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業裡做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最後不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎麼走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經驗看，在一個企業裡呆不滿二年，是很難得到什麼收穫的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議儘量留在現有的公司裡經受歷練。如果確實是人才，歷練後的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同於自虐了。
最為職場新人，落落大方，踏實肯學肯幹，才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。