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回放變態面試經歷:無比BH的面官和問題

回放變態面試經歷:無比BH的面官和問題

今年10月初看到中信銀行的招聘資訊,先是網投,後來又郵寄了簡歷(原來印象中中信是不錯的,就希望多一些能面試的機會,)。

11-16 就業指導中心通知“應聘者將簡歷及一寸照片一張在11月19日(星期三)之前交至校畢業生就業指導中心,簡歷篩選後中信銀行福州分行將會電話或簡訊的方式通知面試,具體時間及地點另行通知。”(前面介紹部分略過)

11-17 也看到在福大收簡歷的通知“應聘者將簡歷及一寸照片一張統一於11月18日12:00前交至福州大學公共管理學院學工辦,聯絡人:XXX老師,屆時中信銀行福州分行召開校園招聘宣講會並開展現場面試,具體時間及地點另行通知。”

11-19 收到面試簡訊,通知具體時間地點

11-21 看到網上通知“四、校園招聘會及現場面試時間及地點

1、時間:2008年11月22日上午9:00

2、地點:福州大學新區文科4號樓(文4)101、102室

3、其他事項:請參加招聘會的同學攜帶附有照片簡歷一份、獲獎證明、以及畢業相關材料!”(再帶個簡歷。當晚開啟其他網頁時看到它的招聘職位是 零售業務營銷人員)

開始正題

11-22,大家擔心週六出行人多,擠不上車遲到,都很早坐公交到福大,等候開場。

約8:30一位中信工作人員出現,3個X展架,一些簡單介紹銀行的單頁發給到場同學。(他一人顧不過來,要2位在座男生幫手支展架,2位女生髮單頁。這也無可厚非,幫忙一下,當時還以為工作人員一個今天來面的人可能也不會多吧)

差不多快開始的時候,從外面前前後後走進來4個人,後來介紹他們是支行一些部門的主管,也是之後面試BH的考官。

9:00就開始宣講了。11-3中信銀行福州分行在復旦先做過一次宣講,據同學說就是今天這位先生來做的,當時心裡還小感嘆一下,想說今天質量會不錯。8過事實證明預期錯誤,先生的`宣講波瀾不驚,而且相對於在福大舉辦過宣講會的銀行來說,在很多方面介紹很模糊。尤其是招聘崗位,零售業務營銷人員,按說中信網投時福州分行沒有給出明確職位,在前期出現在網頁和電子版的學院通知中也沒有,只在211就業網相關帖子11-22 00:00的更新中體現。而且當說到這個職位是勞務派遣時,全場議論紛紛,這時在座一位長相富態的主管出來解釋,勞務派遣是現在銀行僱用的主流呀,其他銀行包括國有四大行也是呀,勞務派遣業務量達標也有機會轉正呀,BLABLABLA~~~同樣介紹模糊的還有薪金。(PPT 15分鐘over)

看時間還有剩餘,就說給大家一些時間,有什麼問題可以提出來。於是提問就一個接一個不斷了,都是集中在招聘職位上。

Q:今天除了零售業務營銷是否還有其他職位招聘

A:今天主要是零售業務營銷。

Q:零售業務營銷具體營銷的產品是什麼,請您大致介紹;

A:(宣講的先生請零售業務主管代替回答)這個中信的零售業務有很多種類和細節分支,比如出國方面的、保險方面。。。具體展開就很多了,你要是感興趣我們等下私下交流。

Q:勞務派遣的員工什麼時候能轉正

A:轉正有一定的考核標準,比如要求在一個足夠長的時間段達到一個業務量,達到就可以轉正了。

追問1:我是想問能達到這個量的具體時間是多長

補答1:這個根據個人的關係和開發客戶的能力而定,時間不是很一致

Q:這樣的勞務派遣員工轉正的比例有多大

A:這個也要看個人的業績量,沒有確切的。。。

追問:那麼按中信的經驗來看這個比例是多少

補答:這個。。。比例不是比較確切

再追問:那我就這麼問,去年中信招收的勞務派遣人員招了多少人,其中轉正有多少人

再補答:差不多有。。。(具體數字記不清楚了,不過沒有超過10)

Q:請問勞務派遣員工的培訓是怎樣的,晉升和發展是怎樣的

A:我們會對員工有一些列的培訓,內容比較多,等下我們可以私下交流

期間富態主管補充過一次,也對核心問題含混過去。

之後還有其他人想提問,宣講先生說,由於時間關係,我們現場的同學比較多,解答就到這裡,我們等下就開始面試。

面試安排在文3-101,集中和安排時一度出現小混亂。中信之前有簡訊通知4個學校的學生,還有現場再到的,後來又分塊按學校坐,等下一個個帶著簡歷(唯一一位工作人員水筆寫上號)排隊過去在教室外的走廊上站著等面試。


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