面試中如何談薪酬問題
在面試過程中，很多求職者都很關心薪酬的問題。但是在面試當中談及薪酬問題總是比較敏感。求職者當然希望得到期望中的薪酬，但企業也有企業的考量。花都人才網認為，在面試中必然會談到薪酬，但面試中如何談薪酬問題呢?
方法/步驟
1要善於提問
面試也有面試提問的技巧。這裡的善於提問，並不是叫你直奔主題去問面試官，在初次面試當中，雙方還處在相互“刺探”的階段，貿貿然就去問這麼敏感的問題，很容易導致面試失敗。一般來說，到了面試的最後，面試官都會提出“你有什麼問題想要知道?”諸如此類的問題，在這時候，就要開始提問了。花都人才網認為，提問薪酬不便太過直接，可以這樣問：“貴公司一般會為這個職位提供怎樣的資薪待遇?會為員工購買保險嗎?”這樣提問可以知道該公司大概資薪情況，對照市場行情，自己心裡就有底了。
2迂迴戰術，模糊界線
面試要注意細節，提問時更要講究“技術”。很多時候，在面試中，面試官都會問到：“你的期望薪酬是多少?”這型別的問題。這時，不要急著給出你心目中的理想價位，因為這樣會容易陷於尷尬的局面。花都人才網提示，這個問題，可以這樣回答：“我原來公司是XXX元每月，不知道貴公司認為這個薪酬合不合理?有沒有機會提高?”這種將問題丟回去的做法，可以達到“刺探”的目的`，也表現出一種模糊的態度，給雙方一個思考空間。
3額外福利要爭取
一般企業除了會給員工基本薪酬外，還會有一些額外福利如交通補貼、住房補貼、購買社保等等。這些福利是企業額外提供給每個員工的，在面試當中，可能一開始還不適宜提到這種問題，花都人才網提醒，當你感覺得出面試官已經決定錄用你的時候，就不要和他客氣了，額外的福利一定要爭取。
注意事項
其實，在面試之前，求職者應該對該職務的大體薪酬情況有所瞭解，避免面試時開價太高或太低，尤其是沒有工作文章的應屆生，在談薪酬的時候更要謹慎，免得讓企業覺得你漫天叫價。