籤合同的試用期時間已過了 但還被公司辭退有賠償嗎
我今年三月一號進的一家公司工作，籤的合同試用期是兩個月的，而且也透過考試也合格，但公司卻說我轉正不了，找各種理由說工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒有提前通知我，就叫我馬上辦手續，現在籤的合同約定試用期已經過了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業的大學生對於勞動法不是很瞭解，常常被用人單位藉此鑽空子，在試用期內不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要籤合同嗎?為了保護自己的合法權益，試用期不僅要籤勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要籤合同嗎?勞動合同期限內必須包括試用期
案例：將於今年7月畢業的大學生小玲，已經與一家企業達成就業口頭協議，不過公司要求小玲從現在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至於正式的勞動合同，則要等小玲試用期結束成為正式員工的時候再籤。
在法律基礎課上，小玲曾學過，企業使用員工必須簽訂勞動合同，但是自己不過是試用期，不籤合同似乎也有道理。這合同到底該籤還是不籤?
解答：有關專家明確表示，“使用員工就必須籤合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的.，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當的。按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
籤勞動合同利於保護勞資雙方
案例：在現實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之後，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關係。
解答：有關專家表示，這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規定的。
其實，試用期籤勞動合同不僅可以保護員工，對於用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關係進行處理。因為這種事實勞動關係因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。