試用期無故被解除勞動合同有補償麼?
如題，幫朋友問，他十分信任萬能的'TY公司組織架構調整，到三個月的時候其實公司就已經想解除了。但是公司太噁心，說理論上是上個月，但是要看實際情況轉正。然後今天說要解除勞動關係，完全沒有理由的。那可以要勞動仲裁麼?希望大家幫忙，如果離職證明上寫，經雙方協議，解除勞動關係。如果簽字了，是不是就更沒有補償了？因為合同上寫著六個月之內被解除半個月的薪水補償，可是今天HR說試用期不。哎，到處是陷阱啊，還是大公司呢！明明就是從一開始就是陷阱！有沒有人瞭解這方便的同學？替朋友謝謝大家啦～