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社保繳費基數調整的新聞

社保繳費基數調整的新聞

4月5日訊:據最新發布,2017年度職工社會保險繳費基數自4月1日起調整,社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險,與我們的到手工資、福利待遇息息相關,那麼社保繳費基數上下限調整後,老百姓到手的工資怎麼變?

下圖為近5年上海社保繳費基數上、下限。從圖中可以看出,今年,社保繳費基數的上限比去年提高1695元,下限比去年提高339元。

社保繳費年度並不是指每年1月到年底,各城市有各自的規定,本文中調整繳費基數的城市是上海。上海市社保繳費年度是每年的4月至下一年的3月,2017社保年度即2017年 4月 1日至2018年3月31日。在一個社保年度中,社保繳費基數保持不變。

社保繳費基數上、下限確定,新年度社保繳費要開始了。

社保繳費基數,指職工在一個社保年度的社保繳費基數,根據職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。

如果你去年工資漲了,那麼社保繳費基數也隨之上調,需要繳納的社保費多了,這意味著到手的工資要縮水了。

通常情況下,收入越高,社保繳費基數也越高,反之亦然。不過,高或低都是有個限度的。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。

也就是說,社保繳費基數上限不能超過當地上年度社會平均工資的3倍,下限不能低於平均工資的`60%。對於收入不及平均工資或按照繳費下限來繳納社保的人來說,工資是“被縮水”了。

舉例來說,如果當地社會平均工資為8000元,小周月薪4000元,工資低於當地社會平均工資的60%,但小周仍要按照當地社會平均工資的60%,即4800元的繳費基數繳納社保。

社會平均工資連年上漲,繳費基數也水漲船高,如果你的工資沒有增加,那麼你需要繳納的社保費用多了,實際到手的工資就變少了。

不過,按照社保多繳多得的原理,到手工資變少其實是件好事。因為,社保繳費基數上漲,不僅是個人繳費多了,公司為個人繳費也多了,這樣我們養老金賬戶、醫保賬戶中的錢都變多了,當下每月醫保卡上的錢多了,等以後退休了,每月能領到的養老金也會變多。