勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知
為了適應公司生產經營發展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質，現就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項，通知如下：
一、改簽範圍和條件
工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的.範圍。
（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；
（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；
（三）連續4年考核結果均“優秀”的；
（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的；
（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；
（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；
（七）參加集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。
（八）取得技師或高階技師職業資格的。
二、辦理程式
（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任檔案、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。
（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及影印件各1份”等一併上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，並在檔案袋封面註明個人基本資訊及內裝材料(用A4紙列印，仿宋3號字型)
（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行彙總、稽核，報集團公司領導辦公會稽核透過，並在集團公司進行為期五天的公示。
（四）簽訂勞動合同。經公示無異議後，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，並按規定簽訂直接用工勞動合同。
三、有關事項及要求
（一）各單位務於**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。
（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關係隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞資訊，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。
（三）所有的影印件均需用A4紙影印。
（四）本規定於20xx年 月 日起生效；
（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。