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班級工作,心理學原理工作中的應用

班級工作,心理學原理工作中的應用

我們均多年任班主任,在工作中有意識地應用心理學原理於班主任工作之中,收到了事半功倍的效果。

一、巧用“光環效應”

一個班主任,不論年齡大小、資歷深淺、學歷高低,在學生面前都會罩上一層光環。班主任應充分利用學生對光環產生的敬愛感、信賴感和服從感,搞好班主任工作。

班主任的光環,不是刻意製造的。它是由班主任的品格、才能、知識、感情、行為、儀表等因素造就的。一個優秀的班主任,是學生的表率楷模,事無鉅細,都應著意檢點。衣履不整、鄰里不睦、酗酒滋事、粗言穢語、辦事不公等等,都會有損光環,為教育工作帶來潛在的惡劣影響。中小學生往往喜歡模仿班主任的談吐、字跡、服飾,愛其所愛,憎其所憎,對班主任所教學科入迷地學習等等。因此,班主任要充分運用光環效應搞好班級工作。

二、活用“金香蕉效應”

某企業的工程技術人員解決了重大技術難題,老闆欲對其獎賞,恰身邊無物,便順手將身旁一隻香蕉遞給對方,以示嘉獎。“金香蕉效應”即源於此,其遵循的原則是,獎勵不在多,要重在及時。雖然“獎”額有限,但“獎”價無限。

班主任對學生的點滴進步和成績,都要及時獎勵,以示對其肯定和重視。班主任的鼓勵,可以揚起學生自信的風帆。學生對班主任的讚許或表揚,一般都是非常在意的,因為這體現出班主任對學生的關懷愛護,表示出對學生價值的認可。班主任在日常班級管理中,應不吝嗇讚語,激發學生對生活和學習的`熱情,使之不斷進步。

班主任在班級活動中,凡設獎的,應及時兌現。那怕是一紙獎狀、一張賀卡,學生都會感到成功的喜悅。班主任應順其自然,抓住機遇,儘量滿足學生對榮譽的渴求。學生的成績、優點,都要及時肯定,推薦、宣傳。活用“金香蕉效應”,是搞好班級工作的一個秘訣。

三、重視“置換效應”

一個人的思想感情喜好憎惡,有時儘管不直接表露,但仍會透過間接形式表現出來。心理學謂之“置換”。

班主任懂得了置換原理,就可以透過觀其言,察其行,從學生置換的言行中,洞察其內心的變化。如其生突然不交作業,上課不專心,應考慮到該生學習有困難或對教師有意見;平時很和氣的學生突然與他人爭吵鬥毆,或許是生活、學習、家庭有不如意的地方;有的學生出走,應想到該生在家庭、班級中缺少關懷友情;坐前排的學生,一反常態要換到後排,是否對同桌或教師有意見……。學生的這些外在表現形式,是內心一系列矛盾衝突的一種“置換”表現。班主任熟悉了置換原理,就可以增強預見性,防患於未然,取得班級工作的主動。

四、珍惜“參與效應”

“參與”是民主管理的有效方法。“參與”讓學生體驗到當家作主的自豪感,這就能夠發揮主人翁精神,提高工作學習的積極性。

班主任班級計劃交給大家討論後再執行,發動學生獻計獻策,提合理化建議,能大大地調動其積極性。透過參與討論,學生會感到班主任對他們的信任尊重。因此,會顯得通情達理,積極擁護集體決議。學生的態度就會遵從“服從—→同化—→內化”的過程變化。班幹部的任免、班級活動的組織實施、三好學生的評選等,都應讓學生參與決策。這是民主之需,也是心理之需。只要珍惜“參與效應”,班主任的意圖計劃才能得以順利貫徹執行,班級管理目標就能圓滿實現。

五、謹記“代位刺激”

在人際交往中,要建立聯絡並使聯絡成功,其重要技巧是“儘可能方便地為人接受”。有人言,誇讚女士,不如誇讚她的寶貝;奉承小姐,不如讚賞她的寵物。實際上,這就是社會心理學上的“儘可能方便地為人接受”的“代位刺激”。女士的寶貝、小姐的寵物,是其自身擴大的一部分,是她們自身的一種“替代”。刺激這些擴大了的“區域性”,就可以達到刺激全面的目的。

班主任在工作中,充分利用“代位刺激”激勵學生,可以收到立竿見影之效。學生的字寫得好、作業整潔、對人和氣、尊重師長、辦事認真、衣飾得體、愛好廣泛、一技之長等等,都可以視作學生自我的替代、擴大。對其真誠地給予讚揚和肯定,學生會感到自我價值的存在,因此會成為學生進步的動力。班主任在班級工作中,要謹記“代位刺激”,並充分應用。

六、把握“首因效應”

首因效應又稱近因效應。班級工作中,最易出現亂子的是期初、期末和畢業前夕。此時學生思想上的弦鬆弛,鬥毆、爭吵、偷盜、損壞公物、衝撞師長等,多在此時出現。根據首因效應,個人依據近期表現作出評價,而淡忘前期表現。作為班主任,可對學生講清此原理,提醒他們注重期末和畢業時自身的表現,約束言行,不得功虧一匱;尤其告誡學生要把身我表現與鑑定、升學、就業等實際聯絡起來,不可因一念之差而將一期、一年或幾年苦心塑造的個人形象毀損。

個人如此,班級也一樣。期末年終,班集體的紀律、學習、衛生、團結等,都要靠全班學生自覺維護。利用“首因效應”讓學生明白站好最後一班崗,某種角度講遠勝過平日的“苦心經營”。班主任工作中注意了這一點,可以大大減少不必要的損失。

班主任自覺學習,應用心理學原理,可以使班級工作少走彎路,減少失誤,克服盲目性。當然,在實踐中,班主任工作並無定法,若定要比著箍箍去套雞蛋,無異於刻舟求劍。古人云“時不與法俱在”。工作中,我們只要遵循時變法亦變的原則,方能立於不敗之地。