2012年網路遊戲行業薪酬現狀分析
近年，網路遊戲行業應用技術在不斷創新發展的同時，也帶來一部分高薪收入人群。網路遊戲是技術、知識密集型的高科技行業，也是需要不斷創意的產業，行業人才缺口很大，競爭異常激烈，高離職率一直伴隨著網遊行業的發展。薪酬福利無疑是企業吸引和保留關鍵核心人才的主要因素，那麼，目前網路遊戲行業的薪酬狀況到底如何呢，從北京眾達樸信管理諮詢有限公司釋出的《2011年網路遊戲行業薪酬福利調研報告》中，我們可以瞭解一些大致情況。
一、高階管理和技術人才漲薪幅度高
網路遊戲行業對高階管理人才和技術人才需要量極大，內部薪酬差距將會進一步擴大。根據調研顯示，2012年網遊行業部門經理層漲薪幅度為12.5%，在各層級前列。專業經理層和熟練技術人才也是人才儲備的重點物件，漲薪幅度為12.3%。此外，主管和專業層級的漲薪幅度分別為11.5%和11.8%。
二、上海地區薪酬水平較高
由於上海是全國遊戲開發、運營的中心，各企業對遊戲開發、策劃等方面人才的競爭也相對激烈，使得華東較其他兩地的薪酬水平相對較高。根據眾達樸信薪酬調研資料顯示，上海地區網路遊戲行業平均年度總現金中位值為153458元;近年，北京地區吸引了眾多大型遊戲公司，招攬了眾多研發型人才，薪酬水平也得到了較大增長，年薪中位值達到135585元。近三年，華南地區行業薪酬增長超過12%，以深圳為例，年薪中位值為124523元。
三、網路遊戲行業薪酬水平高於網際網路和軟體開發
近年來，網路遊戲業成為最為炙手可熱的產業，行業的從業人員也逐漸增加，這些人群也成為社會中、高收入人群的新代表。年薪過10萬在行業內已經司空見慣。一個好的遊戲專案推出市場，主創人員的年收入甚至超過50萬。隨著行業整體薪酬水平的上漲，主要崗位如美編、程式開發、動畫設計等薪酬水平也超出兄弟行業。以軟體開發行業薪酬水平為基準，網際網路行業的薪酬係數為1.15，而網路遊戲的薪酬係數為1.22。網路遊戲行業的部分崗位的畢業生起薪高於軟體開發行業50%-80%。
四、技術人才缺口依然嚴重，人才競爭激烈
目前，需求量最大的是研發人員中從事遊戲設計、開發類的人才，也是目前最為緊缺且需求量最大的遊戲人才。這些人才成為各大網遊公司拼搶的.重要資源。據調研顯示，超過80%的調研企業認為手機和網路遊戲開發程式設計師為重點招聘崗位;超過60%的參與調研企業認為遊戲設計的關鍵崗位如原畫、2D和3D動畫設計師，也是企業未來吸引和保留的關鍵核心崗位。
五、行業離職率超過15%
在網路遊戲行業，有著豐富工作經驗和職業技能的管理和技術人才經常會被同行企業挖走，競爭對手往往提出高額年薪來挖人，帶來了行業的高離職率。根據調研資料顯示，2011年網遊行業市場銷售類人員的離職率在18.5%。設計研發和運營管理類人員的離職率分別為15.6%和14.8%。行業平均離職率高達 15%，高於全行業平均水平。如何降低企業離職率，提高核心關鍵員工的忠誠度是未來網遊行業人力資源管理者需要著重思考的問題。