薪酬福利專員崗位說明書

薪酬福利專員崗位說明書

在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的薪酬福利專員崗位說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

崗位編號：

崗位名稱

薪酬福利專員

所屬部門

人力資源部

直接主管

薪資管理中心主任

直接下屬

編寫日期

編寫部門

人力資源部

工作目的

為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規和公司人力資源發展規劃的指引下，參與制定並實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。

工作職責

為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理

收集、調查與集團公司產業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關資訊，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議

制訂並實施薪酬管理制度

彙總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利資訊，製作工資變動單，送交財務部門，統一進行公司的核發

為了使員工能夠得到持續的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作

制訂公司的各項福利制度

收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理後，提交福利方面的有關建議

實施各項福利制度

為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作

參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門總監實施相關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作

協助部門總監進行e-HR平臺的搭建

協助部門總監建設企業文化

在部門總監的指導下，進行其它事務性工作

工作許可權：具有對公司整體薪酬水平的知曉權

具有了解每個人員績效考核結果的許可權

任職者素質要求

年齡

學歷

本科以上

職稱

性別

不限

專業

人力資源或行政管理

工作經歷

兩年以上相關工作經驗

資格認證：

相關技能：

瞭解國家勞動保障的相關制度，瞭解薪酬管理的相關知識，熟練使用計算機制表功能

拓展：

通常，薪酬專員的工作內容主要涉及以下事項：

1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統計，彙總員工每月基本工資、績效工資等薪酬資料;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;

4、建立工資臺賬，準確發放工資;

5、跟蹤、分析公司內部薪酬資料，收集市場薪酬資訊，參與編制人力成本預算。

薪酬管理專員工作職責：

1、薪酬預算管理;

2、薪資核算與管理;

3、專業職務評聘管理;

4、人工成本分析與控制;

5、薪酬調研與分析。

薪酬核算專員工作內容：

1、跟蹤、分析公司內部薪酬資料，收集市場薪酬資訊，參與編制人力成本預算;

2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，稽核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定;

3、負責彙總公司各部門考勤，薪資的核算並製作成報表工作;

4、負責公司員工五險一金及補充醫療業務的辦理，併為員工提供相關諮詢;

5、協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;

7、進行人力資源資料分析並撰寫報告;

8、完成部門領導交辦的其它工作。

薪酬績效專員工作職責：

1、根據各部門員工月度績效、考勤等資料核算工資，統計月度工資總額後轉呈財務稽核，並監督財務定期發放工資;

2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系;

3、負責監督各部門、各分公司對員工績效考核的管理;

4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的資訊工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經理審批. 薪酬福利專員工作內容：

1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發放工資，

2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責每月薪酬資料分析及統計，並提供相應報表; 解決日常的薪酬福利問題，並提供支援和建議;

4、其他領導安排的工作。