勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？

勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？

勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？來源：作者：勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的`，按本人工資的60％計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。請問：這個適合全國各地的嗎？