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藥房工作人員述職報告

藥房工作人員述職報告

藥房崗位雖小,但責任重大,下面就是小編為您收集整理的藥房工作人員述職報告的相關文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦!

藥房個人述職報告篇一:

尊敬的各位領導、同事: 下午好!

下面我就20XX年藥劑科的各項工作情況向各位領導、同事彙報一下,希望大家能夠對我科工作提出寶貴的意見和建議。

一、我科室的管理模式

這一年我根據醫院的要求和科室的實際,規範了科室管理:提出了更加具體的操作規範和要求,主要是堅持“三把關”制度,做到“三個心”、“兩個勤”、“兩個提前”、“一個追究”。

三個心就是一對調配藥品細心、二 對患者提問耐心、三 對患者有愛心。

兩個勤就是一是我科室實行藥品分割槽管理,要求各同事要對責任區的藥品品種、數量、效期要勤檢視; 二對全科人員要求對新藥品知識要勤學習。

兩個提前:一是提前備藥,保障供應,(特別是急救藥品、另外考慮到醫院的週轉資金,我們採取零庫存管理,藥房未設倉庫,不能一次性存放足夠的藥品,我們就採取少進、勤進的方式應對。) 二提前溝通,及時反饋、並且勤檢視藥品,勤與臨床科室溝通,協調,保證藥品供應的同時防止的積壓、過期,將損失降到了最低,使得藥房年終盤點略有盈餘。

一個追究:是出現事故實行責任追究制,並且反覆開會強調,提醒大家要時刻繃緊醫療安全這根弦。

這些具體措施的實施,有效地提高我科室20XX年的工作效率,在日常的門診取藥中未出現視窗取藥患者堆積、拖沓、誤時、吵鬧等現象。實現了“0”投訴的好成績。另外我在工作中嚴格要求自己,以行動帶動科室,團結、愛護科室同事。對有問題、有困難的同事,儘自己的所能予以幫助。創造了一個團結友愛、熱情、和諧的科室,並且能從醫院的利益出發,節約耗材,盡最大努力減少醫院的支出(本年還向鷺燕申請了到了一臺中藥切片機,已投入使用)。

二、20XX年藥劑科的收入情況

20XX年藥劑科藥品收入達到2720萬元,比2012年增加了870萬元,同比增長了47%,調劑處方達25萬張,同比增長了10%,平均一天700多張,最高的一天達到900張。20XX年1月份我院藥品收入又創歷史新高達到280萬元。雖然我院藥品為“0”加成,並且在醫療收入中,”藥佔比”這個指標醫院要時刻控

制,但是從逐年藥品收入增長來看,也反應出我們醫院的良好的發展趨勢。

三、在藥事工作方面:

我積極配合分管領導李助做好了藥事委的各項工作,按期召開藥事管理委員會,對醫院相關藥事工作進行討論、安排,開展臨床藥學工作:編寫藥學簡訊及處方點評;落實“雙十”制度、抗菌藥物的.專項整治工作、認真監督並做好藥品不良反應的上報告工作,完成了上級交給的任務。

四、20XX年的工作思路

1、繼續做好醫院藥事的各項工作。努力控制我院的藥佔比及抗菌藥物佔比。

2、在原有的基礎上,進一步規範科室管理。

3、從藥房的收入變化看,醫院收入穩步增長,這樣相應的工作量、需求等也必然會增長。為適應這種變化,申請儲備藥學工作人員,並重視學習,促進人員素質的提高。

4、引進並培養臨床藥學的專業人才,深入臨床各科室,對不合理用藥進行有效的干預;同時申請安裝合理用藥及抗菌用藥的軟體,以提高我院合理用藥水平。

5、謀劃門診中西藥房搬家後的問題,比如申請一臺中藥烤箱(配合中藥切片機使用)、更換快速處方印表機、門診取藥安裝排隊叫號機、全自動數藥片機等,以便能夠更好地開展工作、提高工作效率,建立我院文明視窗。

我們科室的工作在20XX年中得到了院領導的正確指導和相關科室的大力支援幫助,在此表示衷心的感謝。

我的述職完畢,謝謝大家!

藥房個人述職報告篇二:

本人自參加工作以來,在院領導及各位同事的關懷和幫助下,透過自身的努力和工作相關經驗的積累,知識不斷拓寬,業務不斷提高。參加工作以來,我的政治和業務素質都有較大的提高。在藥房工作期間,認真學習藥品管理法、經營管理制度、產品質量法、商品質量養護等相關法規,積極參加藥品監督、管理局組織開辦的崗位培訓。以安全有效用藥作為自己的職業道德要求。全心全意為人民服務,以禮待人。熱情服務,耐心解答問題,在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平,讓患者能夠用到安全、有效、穩定的藥品而不斷努力。回顧這一年來的成績,總結起來有以下幾點:

一.在藥品購,銷、存的各個過程中,嚴格執行各項規章制度和技術操作規程,無黴爛變質,藥品,以病人為中心,建立臨床用藥評價制度,開展臨床要學工作。

二.認真貫徹藥品集中招標採購,充分發揮藥品評審專家庫在中標藥品確認工作中的作用,促進藥品招標採購工作健康有序發展。

三.嚴格執行物價政策,及時主動提供門診住院病人藥品費用清單,準確執行藥品價格在上級物價主管部門組織的藥品價格大檢查中,無發現違規行為。

四.病人投訴率低,並對我們熱情耐心的服務給予了很高的評價,但是工作中,我們也出現了很多不足之處,比如還存在少量過期藥品、庫存藥品與電腦數量不能百分百的相符。但是我們堅信只要我們樹立起信心,投入更多的精力到工作中去,這些問題都是可以解決的,不足之處廉潔行醫、誠信服務、精心服務、愛心關懷還沒有成為每一位員工都認同的價值觀,但科室的行政管理、經營管理水平仍有提高,專科影響力也有待提高,醫院醫療技術形象任然未被廣泛認同等等。

總之,回顧一年來的工作,成績是主流,我們會繼續發揚好的做法,學習不足之處,我們有信心我們做得會更好。