中小企業如何設定福利政策？
公司成立十年左右，人員不多但是大多屬於高學歷青年員工。目前公司福利已算不錯，免費飲料水果、運動房遊戲機、書吧之類的有，彈性工作時間也算是有。但是領導還是覺得士氣不夠，員工歸屬感不強，公司對青年員工的關注不夠。。請問各位有什麼比較特別的點子，成本可接受的前提下能夠比較好地拉近員工與公司的'距離？提升士氣，激發歸屬感？
領導說要在物質之外打算多關注這個特定年齡段員工的精神需求（這個除了EAP還真想不出有什麼可行的方法），還有就是將關懷擴充套件到員工家屬（這個倒相對好辦）。大家還有什麼好的經驗麼？