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HR眼中的求職信要求有哪些

HR眼中的求職信要求有哪些

求職信作為應聘的敲門磚,是給HR的第一印象,某個程度上比簡歷更重要,所以一定要仔細斟酌,如何才能夠吸引HR,如何才能拿個好的印象分。

要寫一封好的求職信,首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的,每天都要檢視超多的簡歷,看求職信就像計算機掃描檔案一樣,有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵詞,其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求,如果不符合這些要求,我寧願他根本不要附帶求職信。下面是小編總結的一些對求職信的一些要求和看法:

1.儘量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。

在看過大量各種各樣的求職信後,我現在只要看兩行求職信內容,基本就可以判斷這封求職信是百搭的,還是針對我們招聘的職位而寫的,甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容(呵呵,這是HR的特殊本領~)。如果是百搭求職信,忙的時候我根本就不會繼續往下看簡歷內容;針對性強的,給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的,所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。

2.求職信裡面要寫一些實質性強的東西。

什麼是實質性強的東西?例如:懂什麼技術、做過什麼專案、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等,這些客觀的東西才會吸引人。寫了等於沒寫,不,應該說寫了比沒寫更糟,只會讓我覺得在填充字數,沒什麼具體能力可寫。對我來說,這些還不如我懂幾個字來得有用。

3.求職信不要寫得太長。

你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧?求職信一定要簡短,不要在裡面寫你的自傳,突出重點寫你最大的優勢就好,你的'次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會面試的時候再吹吧。

4.用詞要簡練。

寫求職信並不是寫散文,它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒,如果你不是應聘作家,那麼就請收起你華麗的詞藻吧,寫得簡練易懂一點,HR不會幫你批改作文,更不會去欣賞你的文采。

5.用詞要實在,不要誇大。

我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話:網際網路促進了整個世界的發展,我願為中國網際網路和貴公司的發展做出自己的貢獻。好偉大。可惜HR是很現實的,我們不會關心網際網路是否促進了;世界的發展;,也不會關心你是否會為;中國網際網路的發展;做出貢獻,我們關心的只是你是否符合職位的要求,用詞太誇張了,看著就不爽。

以上5點是最基本的要求,滿足了以上要求的求職信,就應該可以讓HR看多幾十秒了。

第一段:寫你要應聘什麼職位,一行字就ok;

第二段:第二段是重點,要根據職位的要求來寫你的能力和經驗,寫具體一些,職位沒有要求的就不要寫;

第三段:簡單寫寫你對應聘公司的瞭解,或者是對公司的意見建議,兩三行字足矣。