關於職場必備的技巧解讀
一、成為不可缺少的人
可有可無的人通常在公司裡是不被受用的，老闆們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對於他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。
二、建立關係蜘蛛網
在社會上，一些專業能力等硬體強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益於人際交往能力，在職場建立關係蜘蛛網，也是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直。
三、不要將矛盾上交
以為資深的前輩告誡，想領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。老闆每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞訊息，會讓老闆的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。
四、善於表現，適時邀功
在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關係著你的未來，閒言閒語並不能給你帶來什麼。所以想辦法做個“有聲音”的人吧！向老闆彙報，說結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮誇”點，因為那是展現才華的大好機會。
職場提升關係
專家指出，想要減少職場中的人際關係衝突、增進人際關係，更多的要從自身進行提升:
沉穩
不要隨便顯露你的.情緒;不要有受害者的心態;在徵詢別人的意見之前，要先思考;不要嘮叨自己的不滿;重要的決定要與領導商量。
細心對身邊發生的事情，常思考相互的因果關係;對做的不到位的執行問題，要挖掘它們的根本癥結;對習以為常的做事方法，要有改進或最佳化的建議;做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣;經常找出一些別人看不出來的毛病或弊端。
膽識不要用缺乏自信的語句;不要反悔、輕易推翻已經決定的事;在眾人爭執不休的時候，不要沒有主見;整體氛圍低落時，我們要樂觀、陽光;做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是夥伴的人變成對手;對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較;不要刻意的去計算金錢;不要因為權利產生傲慢、不要因為知識產生偏見;任何成就和成果都應和別人分享。
擔當專案結束後，先檢討過錯，再論功過賞罰;檢討任何過失的時候，先從自身開始反省;認錯從上級開始，表功從下級啟動;執行計劃，權責界定清晰，勇於承擔。
誠信做不到的事情不要說，說了就努力做到;不切實際的口號或標語不要常掛在嘴上;針對客戶提出的問題拿出改善的方法;停止一切不正當的手段;不要耍小聰明。