關於外企面試時面試官篩選人才的標準
外企面試時面試官篩選人才的標準
一般來說，外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業發展與規劃。而面試的程式和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。
1、學歷水平。
相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平。
外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀檔案、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，透過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的.聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力。
對於外資企業來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、網際網路應用能力。
會利用網際網路進行基本的資訊檢索等。
除此之外，外資企業亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質