職場有什麼必備意識
職場有什麼必備意識?你的價值取決於你多大程度上不可替代，在這個公司，在這個行業，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時代浪潮的前面。職場有什麼必備意識?
我父母這一代只服務於一家公司（國企），只做一種職業。這種日子一去不復返了。我之前工作過的一家外企，以良好的企業文化和優厚的福利著稱，在最近也逐漸把研發從中國市場撤出，很多人面臨重新找工作，重新定位。
隨著中國人力成本的上升，原本一些落在中國的工作機會逐漸轉移到成本更低的印度和越南。而知識經濟的快速發展又使得我們每個人的知識不斷被淘汰。
在我們可以預見的職業生涯中，我們將不得不面臨更多變化——即使你現在在看似穩定的事業單位。
舉一個例子，你現在求職時，簡歷上多少年工作經驗不再是很重要的因素，你具體做過什麼，所做的東西是處於時代的前沿還是已經消亡的東西帶來的區別很大。十年工作經驗在IT行業看來，已經不是單純的財富，而很有可能是過時的知識，並且，十年的工作經驗意味著你已經不是那麼“年輕”。所以，一個工作十年以上的人需要強調的不是工作年限，反而是自己是否還有學習的'能力和進取心。
與其被動的接受這種變化，不如主動擁抱這種趨勢。我們每個人應該有“清零”的勇氣，有回到“初始狀態”的實幹。就我個人而言，我目前在做的就是在整理和盤點過去的東西，同時做“清零”的工作。
關於具體的清零的措施，有如下建議：
1）每隔兩年，評價一下自己在這個職業市場值多少錢。去人才市場談一下，不要被一個小範圍的評價（即你目前公司內部的評價）完全遮住眼睛。你值多少錢取決於這個市場對你的需要程度和出價。
2）每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉（送人或者賣掉），替換上更新的書，要保證書架上總是有一些你需要讀的書，而不是隻放著你讀過的書。
3）每一年更新一下自己的簡歷，無論你工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即，只列出目前市場上最需要的並且是你最擅長的技能。做減法，直到你簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價值基線。
4）你的管理職位並不重要，無論你是一個初級經理還是總監甚至是副總，離開這個公司，這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資更大的責任和更大的風險，並不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高，越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會把任務分派下去，那麼自己其實很容易被替代。
5）保持初心，堅持學習，直到你老去。我畢業之後第一份工作在華為，雖然時間不長，但是從老闆任正非身上學到一種堅持學習的精神。從畢業到現在是十三年了，如今，任總已經是69歲的老人了，據說每次坐飛機還是買四五本書。這麼牛的一個人都在這樣虛懷若谷的學習，我們還有什麼藉口沒時間看書。
6）嘗試跨界，學會計的可以學一下經濟；寫程式的不妨學一下開發；做設計的不妨學一些程式碼；每次你跨入不同的領域，你以前所有的成見就會瞬間被震撼，你獲得一個全新觀察世界的方法。
注意，我所說的清零不是讓你不斷的去跳槽，也不是讓你不斷的去換領域工作。我們中的絕大多數人，會在一個領域不斷髮展，直到成為資深專家。這種清零意識就是逼迫自己不斷在專業上突破已有的侷限，不斷追求新的高度。
法布林在《蟬》中講述蟬的成長過程，其中一個很重要的階段就是褪皮。清零就像褪皮，只有褪去過往軀殼，才可能有新的成長。
你的價值取決於你多大程度上不可替代，在這個公司，在這個行業，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時代浪潮的前面。
對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然“辦公室政治”難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
職場專家建議：
“第一，建立人際同盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現。
第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公然挑戰公司的信仰等等。
第三，小事求敗，大事求勝。假如事事都要佔先，很輕易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱躲實力，以備更重要的時機之用。
第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。”
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。”
特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的資訊，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說‘我平時沒怎麼留意到’等，讓別人覺得你對此沒有愛好。”