職場為什麼沒有綜合能力不行
我們努力工作就是為了獲得升職加薪，進而過上更好的生活。升職加薪，光靠埋頭苦幹已經不流行了，現在講求綜合能力。因為沒有一個領導是僅僅技術過硬的。這對職場人提出了更高的要求，希望每個職場人都能從一開始就鍛鍊綜合能力。
1.人際交往能力
隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，你需要花費大量的時間與各種各樣的人打交道。所以，你必須具備良好的與人溝通能力，你還要擁有牢固的交際圈，這也是保證你晉升的關鍵元素。
2.管理時間能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
3.從全域性出發思考問題的.能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什麼？在行業內具備競爭力嗎？更高一級的老闆對部門的期許又是什麼？無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。
4.走出你的舒適區
一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人吧！
5.勇於承認錯誤
沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇於承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領導力的人，責任感比什麼都重要。
6.在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩，運氣都不會太差！這句話也同樣適用於職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室裡最受人歡迎的那一類。