關於提升職場價值的方法
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關係的重要性，但往往找不到有效的方法。其實很簡單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關重要的。要學會從內心深處去尊重他人，要做到這一點，必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優點。
若能客觀地發掘別人的優點和真誠地尊重與欣賞別人，人際關係便遊刃有餘了。一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關係的人會過得很愉快，同時別人也會同樣地欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的企業將會是一個關係融洽的'大家庭，企業中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，於是這個企業的凝聚力會提高，員工的個人職場價值也會相應提高。
如何提高職場價值
1不斷地提升知識面，拓展業務能力。入職後除了要了解業務外還要懂得虛心請教，“三人行必有我師”善於學習也是在職場中長期堅持的範疇，這樣才能不斷的提高自己的水平，從而為將來升職做好基礎。
2培養自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力，解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
3提高自己的崗位價值，勇於創新。很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法，將這個崗位的工作發揮到極致，這樣才能引起老闆的注意，從而開拓自己的升職之路。
4積攢人脈，創造效益。人脈在以後的工作中是十分重要的，好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢，所以在入職時就構造好你的人脈橋樑，人脈資源豐富了，既能給公司帶來效益，又能為自己升職之路打下堅實的基礎。
提高職場價值的小竅門
1口碑造就知名度
以所在領域的專業能力當基礎，締造每一次讓人滿意的表現，不僅要提高精準度及成功率，多少還 得注入一點個人風格，造成好結果或意外的反應，對方才會再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在，但若想帶點趣味、創意、大氣、貼心等特殊風格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，你要讓自己變成那某幾個人。秘訣在於「聯想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到你，如此你出線的機率也相對提高了。
2人脈交情還是看實力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重後果。尤其internet這麼發達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網查詢做最初步的徵信，別以為以前做過什麼不會有人知道。
3誠意展現敬業精神
除了態度誠懇，若能將敬業精神「具體化呈現」，更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備，快速切入重點展現效率。隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道，有問題儘快釐清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。
4積極主動排除障礙
提高身價以後可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人， 一個要求一堆繁文縟節的排場，一個卻能隨時待命，再大的困境也能上戰場，要是你會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。