推薦給職場女性的建議
給職場女性的建議
1、你可能在一家大公司裡做小職位，但是別老覺得生不逢時。雖然是金子總會發光這句話很土，但是你要相信，做得好總會有人看得到，這家公司的人看不到，你要相信會被其他公司看得到。
2、3000元一個月的薪水其實不低，雖然你覺得在深圳、在廣州過得很辛苦，只是要想清楚，頻繁的跳槽會讓你在一個行業里名聲很爛，但是頻繁的換行業會讓你永遠都處於新手的狀態導致你再跳槽。
3、不要老是說你的上司沒有你強，他或許真的沒有你強，但是因為他不強你就喋喋不休，這就足以證明你還沒有資格做他的上司。
有望得到的要努力，別以為餡餅是靠撿的，無望得到就別介意，工作中也一樣，得到或失去都保持漂亮的姿態。
4、不要輕易相信你的上司會愛上你，中產愛上身家清白的小女子的故事不會那麼巧發生在你身上，當然若是仔細推敲確認無誤，那就辭職換公司，不要當員工又當老闆娘。
5、25歲，其實很多事情剛剛經歷，卻又覺得經歷得太多，不要抱怨才能有好的狀態，相信自己，才能更多。
職場發展的情況
集中精力的發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麵試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。
我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
職場發展的誤區
1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的'時候，都需要重新定位。
2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。