送給職場新人的建議
導讀： 職場成功的標誌是什麼?地位、身家、名望?是，也不是。
有幾位朋友向我諮詢，現在正值金九銀十的跳槽高峰期，都想給自己重新定位一個更適合自己發展的平臺，可為什麼企業卻拒之於千里之外。我想大多數人都是如此，每天只求完成任務了事，每天都在盼望早點下班，每天都在盼望放假、休息等等。難道不是嗎?我們公司的員工只要一聽到放假就馬上計劃去哪裡玩，一點工作的勁都沒有了，一聽到要加班，馬上臉就沉下來了，好像上月工資沒發似的。沒錯，根據國家法律我們是應該每天工作8小時，正常放假，我也喜歡這個，但這並不代表我就徹底地忘記了自己的責任。老闆發給你錢給你工作機會，就是希望你把自己的工作做好。如果你沒有做好，你就比小偷和強盜還要可恨。拿了人家的錢，還毀了人家的生意。
1、求職!求職!職位不是“求”來的。
今天我突然發現我們職場上一直陷入一個用詞誤區，包括很多媒體都報道大學生遭遇求職困難等等，其實職位不是求來的，應該是謀來的。曾經和我同畢業的一位同學，一心想要進入房地產事業。是的，房地產是賺錢，可是你和我一樣學的是經濟學，你既沒有非凡的建築設計理念，也沒有出眾的媒體宣傳文筆，更加不具備房地產銷售的魔鬼口才，其結果可想而知。他沒有站在房地產公司的角度來思考這個職位。如果你是房地產老闆，你會招聘一個既不會設計也不擅長寫作，甚至連基本的表達能力都欠缺的人來從事房地產事業嗎?僅僅是因為他熱愛房地產事業?你當然不會，因為企業沒有好的建築設計風格，沒有好的策劃宣傳包裝，沒有出色的社交口才演講，企業就要虧錢，虧錢就沒有工資，也就沒有員工，企業就關門大吉了。如果你明白了這一點，你還會去苦苦要求公司給你一個你根本勝任不了的職位嗎?你還會去罵招聘官有眼無珠不認識你這匹千里馬嗎?
這個公司為什麼要招聘這個職位?公司需要這個職位發揮什麼作用、取得什麼效果?什麼樣的人才有這樣的能力來擔任這個職位?你知道嗎?你瞭解嗎?我相信大多數求職者在求職時從來不去思考這些問題。如果你對此一無所知，當然找不到工作。即使找到了也是瞎貓撞見死耗子，撞見死耗子的機率很小，所以你當然會覺得找工作很難。
2、 捫心自問，你滿足企業的需求嗎?
我在廣告公司擔任行政人事主管的時候，就曾經為一個編輯的職位大感頭疼。原因不是我太苛刻，也不是這個職位太艱難。這是一個適合畢業生的初級職位，工作全部要求就是負責雜誌上的廣告文字，把商家要求的東西整理好放在雜誌上。但就這麼簡單的一個工作，為什麼頻頻換人呢?原因很簡單：沒有一個人能把它真正做好。商家發來的文章上有錯字，編輯也照樣放上去。有時候商家發來的圖片格式不符合，畫素不高，他照樣把他放上去。任你怎麼提醒讓他細心都沒用，任你怎麼動之以情曉之以理都沒有用!因為他們絲毫不關心看到這些東西商家看到之後會做何感想，畫素過低會不會影響雜誌的美觀，他們只圖做完了事。
說到底就是因為眼高手低。覺得自己有能力有才華卻只是做一個簡單的'編輯工作，所以就心不在焉成天抱怨沒有伯樂，對眼前的工作毫不關心，根本不在乎自己放到雜誌上的東西會不會影響公司形象，會不會影響廣告收益。但我一定整天都在考慮這些問題。所以你長期犯這樣的錯誤，必然要被開除。
3、 其實幹活比學習更讓你成長!
假設現在你是一個老闆，你有30個員工，更要命的是你的30個員工都是來互相學習的，做搬運工的是因為不想再做搬運工，所以來學技術人員怎麼操作;做操作的是因為不想做一輩子操作，所以天天跑去向市場那邊學怎麼運營產品;做運營的不甘心做一輩子運營，天天在那裡學習如何做管理。然後搬運速度下降，技術力量薄弱，市場推廣馬虎了事，你是老闆你還不心急如焚?我想你會恨不得把他們全部開除，然後都換成熱愛自己崗位的人。因為必須這樣做，你的企業才能生存和發展下去。
而假設這個時候出現了一個肯埋頭苦幹的人，哪怕他只是一個搬運工!他比你還關心搬運的速度，每天早早開始工作，還勸說別的搬運工也加快進度，甚至還發明瞭新的揹包方式可以提高搬運速度50%!這個時候你會怎麼想?你當然會覺得很高興，很興奮，很賞識他，甚至很感謝他。因為你一定在想，假如人人如此，我的企業就大有希望了。你會去親近他、瞭解他，如果他真的有才華你就會提拔他。
4、要先付出才有資格讓企業賞識你
活下去才有希望，要先付出才能要求回報。沒有人喜歡那些不能把手上工作做到極致卻一心想要往上爬的傢伙。什麼叫膚淺浮躁?這就叫膚淺浮躁!膚淺浮躁的傢伙往往是一心往上爬，費盡心機卻一事無成。因為學習不在高處，領導的技能也並不神秘，它就蘊涵在你手頭的工作中，就好像是被泥土掩埋的黃金等待著有心人的發掘。換成現實生活中也一樣。只有做了老闆的人才能意識到每個部門的價值，而老闆希望每個部門的員工都能成為那方面最出色的員工。就好像輪子是最好的輪子，方向盤是最好的方向盤，內燃機是最好的內燃機一樣，它們能互相尊重互相瞭解其他部件的價值，懂得識大體顧大局。這樣的員工才是企業最賞識的員工。
5、什麼才是終極的面試技巧——真誠和用心
其實我教你的這個方法你一旦掌握了，比任何麵霸資訊都要來的可靠。比如我應聘過企劃文案一職。先透過網路瞭解了企劃文案其實就是撰寫新聞通稿，對產品進行報道和宣傳。於是上網瘋狂進行搜尋任何有關這家公司的資訊資料，然後結合目前現狀寫下一篇宣傳企劃，找到這家公司對招聘官說：“我從招聘網站上看到我們在招聘企劃文案，我們的產品是一個IT產品，我對這個領域比較瞭解，這是我寫的關於你們類似產品的評測和體驗文章，我也去拜訪了一些客戶，這是他們關於產品的想法，我都綜合在一起，您先看一下我的文筆是否符合公司的要求?當然光有文筆是不夠的，我之前對文案的工作沒有具體做過，還需要你們的教育和指導，如果你們能接受我的話，我會盡我最大的努力把貴公司的產品文案做好”。結果公司很可能連畢業學校都不會看就錄取了你。道理很簡單，你換一個角度去思考，公司既然招的是文案，肯定是想招一個文章寫得好的，最好是帶著發表過的文章來的人啊!