職場規劃解讀
什麼是職場規劃
這個我覺得其實都不用我說，大家自己百度一下答案有的是，但那些蒼白的文字，你是否能真正的看明白呢?所以，還是我用最樸實的文字告訴大家吧。職場規劃，就是在你職業生涯的過程中，根據自己的實際能力以及興趣、愛好做的一個對未來的展望，這其中最關鍵的就是要清晰的認識到自己的優勢和劣勢。
那職場規劃又該怎麼去做呢?我們先來了解一下實際能力。
什麼是實際能力呢?這絕不是單指你的專業知識和技能，因為很多人根本不能，也不會“學以致用”，所以，實際能力指的是你自身可以承載和運用的能力，比如說溝通能力、應變能力、解決問題的能力等，換句話說就是綜合素質。所謂的專業知識和技能，只能代表你的曾經所學而已，並不能代表那就是你的實際能力。很多求職者，找的工作可能跟自己的專業並不對口，比如學阿拉伯文或者環境保護專業的，他們出來不見得會去從事相關的工作。所謂的“學以致用”有時候是很難實現的。比如說有一個專業叫“娛樂管理”，你學習完之後到社會上找工作，你會發現，這個好聽的專業用處不大甚至無用武之地。現在的應試教育體系，說實話，在我看來有些古板和老套，當然這樣也沒什麼不好，但是也會產生一定的制約。
我接觸過很多學習計算機的求職者，他們中大部分從學校出來後才發現，你所學的技能甚至應用的軟體跟你去求職的那家公司所要求的相去甚遠，你不得不惡補一下，否則你就可能找不到合適的工作，你會發現，你自己彷彿落後於這個時代。就好比我大學是學新聞專業的，可我並沒有從事相關的工作，而是做了獵頭一樣。
再說說興趣和愛好，這一點也非常的重要。很多時候，興趣和愛好往往比你的專業背景更能左右你的職場規劃。比如國內著名的校園民謠組合——水木年華，他們兩個人在清華上大學的時候，學的都不是音樂，而是土木工程建築專業，那為什麼他們的原創音樂如此的受歡迎，人氣也那麼的旺呢?那是因為他們在大學一直搞樂隊，一直在接觸音樂，所以當他們走出校門開始音樂征程的時候，他們的興趣和愛好成為了一條主線，而當初學的專業似乎跟音樂沒有了任何的關聯。這樣的例子數不勝數。
正確審視自己的優勢和劣勢是職場規劃最重要的環節
我經常被問及類似這樣的問題：就是一個人才，同時面臨兩個甚至多個工作機會的選擇，其中一個是自己的強項，但薪資一般;另外一個是自己相對的弱項，但薪資還不錯。這種情況，人才總是難以抉擇。舉個實際的案例吧。我之前接觸過一個叫趙敏的人才，她是某高校的英語教師，因為結婚的原因，想去他老公的家鄉工作。現在面臨兩個選擇，一個是去當地的一家學校繼續教書育人，但是薪資只有之前的2/3，畢竟不是一線城市，這也可以理解;另外一個是去當地的一家外企做秘書兼英文翻譯，薪資很豐厚，但是要經常出差，要經常與陌生人打交道。趙小姐很困惑，前者她可以說得心應手，遊刃有餘，但是薪資她不是很滿意，後者雖說薪資不錯，但趙小姐的性格比較內向，不喜歡出差，不喜歡與陌生人打交道。
那麼這個時候，一定要認真的分析自己的優劣勢了。千萬不要盲目做出選擇。我給趙小姐的回覆是這樣的：如果你願意嘗試，願意改變一下自己的工作模式和環境，以及有一定的抗壓能力，那麼可以選擇後者，先去看看，去適應一下，但如果你喜歡現在的工作模式和環境，以及追求穩定和安逸的話，那麼還是選擇前者。這樣一來，儘管薪資不是很滿意，但從對個人的職場發展以及對家庭的照顧等方面來看，這樣的選擇還是比較明智的。我身邊有個叫徐峰的朋友，他之前在一家廣告公司做銷售，業績非常好，後來他的一個親戚開了一家公司，是做會議培訓的，要他過去幫忙，開始他不願意去，結果那個親戚軟磨硬泡，最關鍵的是，提供的薪資比原來的高出一倍，於是他過去了。
可他親戚沒有讓他做銷售，而是讓他負責培訓和管理
因為公司一下子招聘來了不少的新人，需要有人進行系統的培訓和管理。徐峰的個人能力還不錯，但要他把自己的經驗分享出來卻比較難，因為徐峰不習慣面對很對多人，要自己像老師一樣去講解自己的心得和體會，那樣他有些怯場。可是親戚委以了重任，徐峰只能硬著頭皮上，一段時間下來，新人不僅收穫不多，就連徐峰自己也開始不在狀態了，後來他無奈的選擇了離開。導致這樣的結局，也是因為徐峰對自己優劣勢認知的不足。一是礙於親戚的面子，二是看了“錢”的面子，而將自己的職場進行了錯誤的.規劃。“飛人”劉翔，對於跨欄，絕對是一等一的速度高手，但是要他去參加百米短跑，用他自己的話說就是：肯定不行，前面沒有障礙，我跑不快的!劉翔很清楚自己的優劣勢，所以他的職場規劃是嚴謹而科學的的。很多體壇明星，轉行進入演藝圈，結果有幾個人發展得好呢?回答是鳳毛麟角。究其原因，就是職場規劃出了問題，她們根本沒有認真的去審視自己的優劣勢，更不清楚職場定位是怎麼回事。
什麼是職業定位
職場定位是職場規劃的過程中密不可分的一部分。
首先，你必須知道自己有幾斤幾兩，要知道自己適合做什麼？舉例說明。比如一個學法律的人，如果一心想開一個屬於自己的律師事務所，那麼就得先找準定位，首先你是否有啟動資金，是否有承攬業務的渠道等等，如果這些不去考慮，就算你勉強將公司開起來，那運作起來也是舉步維艱，為什麼不可以先去別的地方打打工呢?取取經呢?條條大路通羅馬的道理不是每個人都知道的。還比如，你從小就立志要當飛行員，可是你又有點恐高，那麼這個時候，你就得定位了，要麼克服恐高，要麼放棄這個打算。
第二，把自己推薦推銷出去，讓別人知道你的長處和能力範圍。假設你滿腹經綸，學富五車，但是你不透過一些言行或者其它方式將其表現出來，那麼別人是不會知道你是誰的，更不會輕易的給你機會。你說你唱歌比張學友還厲害，但你就是不亮嗓，那誰會相信呢?誰會知道你的實力呢?所以，人才必須要把自己最強有力的一面展示出來，只有這樣，用人單位才有可能會青睞你。
首先要充分的瞭解自己。主要是瞭解自己的個性特點、知識結構、人生觀、價值觀、興趣愛好以及不足之處。在職場，其實很多人是不瞭解自己的，他們不知道自己該何去何從，只會無奈的選擇隨波逐流。要正視自己，瞭解自己，就必須要由旁人來給予客觀的評價以及自我的一些心理、壓力、能力的測試，最後得出一個綜合考量的結果。
其次要詳盡的瞭解職業。主要是瞭解職業的工作環境、崗位職責、任職要求、經驗要求、知識要求等。之所以很多求職者對於選擇什麼樣的工作比較茫然，就是因為自己對某個行業某個職位的相關資訊不夠了解。往往只關注你認為有意義和價值的某個部分，而忽略了整體。這就好比你看見一則售樓廣告，你只關注了價格，覺得很值，然後跑過去看，結果發現是小產權。這個時候，就算價格再低，估計你也不會購買了。我們找工作，有很多因素都必須要考慮到，比如學歷要求、外語要求以及工作地點距離你家的路程等等，只有這樣，才能找到滿意的工作。
瞭解了這些後，接下來就應該瞭解自己與想去從事的這個行業之間的差距。看看自己有什麼不足，看看自己的選擇方向是否正確。還要針對具體的職位進行分析和比較。在這個過程中，你可能會有多種職業目標的選擇，但是這些你都得去進行分析和篩選，經過斟酌之後，你才有可能做出正確的選擇。
最後，如果你已經明確了自己職場發展的方向，那麼就要考慮用什麼樣的方式和方法把自己想要表達的思想傳遞給你的面試官或者領導，必須要讓他們知道你內心最真實的想法。只有這樣，你才可能贏得更多的機會。很多時候，人才是不太善於將自己的思想自然的表現出來的，這就是我們經常說的，肚子裡有貨，但就是倒不出來。導致這種情況的主要原因是人才只注重了自己的內在實力而忽視了語言的表述能力，他們總認為多說無益，總認為面試官或者領導能讀懂他的內心。
當然，我說的定位，是一個靈活的、機動的定位，不是一層不變的，要根據你的實際情況做出判斷。還有就是不能自我感覺良好，敷衍了事，必須要認真的去對待。
對於為什麼要做職場規劃這個問題，我想大家看到這裡，或多或少都應該明白了一些。
原因一，無論是生活還是工作，我們做好了規劃，一切都會僅僅有條，一切都會按部就班，這樣我們就可以提高辦事的效率;原因二，有了規劃就有了計劃，有了計劃就有了方向，有了方向就有了目標，有了目標我們就會為之而努力、奮鬥;原因三，職場規劃可以幫助我們更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“憂患意識”的預見性，可以讓我們跟上時代的步伐，可以更加從容的面對職場的風雲變幻，從而降低職場生涯中遇到的風險。
職場規劃一般可以進行短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃主要是以學習知識和積累經驗為主，這個階段的目的性很強;中期規劃則是希望自己的職場生涯能有一個提升，希望可以升職加薪;長期規劃就是希望自己能有一個質的飛躍，希望自己可以成為某個企業的高層，甚至自己創業當老闆。
職場規劃感悟
感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確
不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
感悟二：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裡呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼?對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
感悟三：關於職場跳槽
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟四：職場人生就像馬拉松
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
感悟五：學會等待，入對行，跟對人
有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
職場人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現實找一份工作，二是選擇一份自己願意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備;勇於改變自己，適應不斷變化的環境，機會將不斷出現。