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HR必知 九型人格與企業用人

HR必知 九型人格與企業用人

九型人格的創始人為美國亞力山大湯馬斯醫生和史黛拉翠斯醫生 。他們從出生三個月的嬰兒身上辨認出九種不同的氣質,它們是:活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度、心景的素質、分心程度、專注力範圍及永續性。

後來, 戴維丹尼爾斯則發現這九種不同的氣質剛好和九型人格相配。

九型人格不僅是一種實用的性格分析工具,更主要的是可以幫助人們通過了解自己,從而做到揚長避短,提升自我;同時,在提升洞察力後,可以更好地瞭解他人,從而懂得如何與人相處,與別人建立一種尊重個性、和平共處的和諧關係。

尤其是對於一個企業老闆來講,瞭解九型人格,就多了一個知人善任的用人工具。

下面就九型人格與企業用人做一些探討。

第一型:改革型或完美型

這種型別的人追求不斷進步達至完美,在企業中適合從事品質管理,財務或者審計工作。6

第二型:愛心型或助人型

這種型別的人追求不斷幫助人達至雷鋒境界,在企業中適合從事客戶服務、行政秘書或者後勤服務工作。第二型性格者渴望透過不斷幫助他人而營造出良好的關係。他們很在意別人的感受和需要,十分熱心,隨時願意付出愛心給別人,看到別人滿足地接受他們的愛心和幫助,才會覺得自己活得有價值。二型人是烏托邦世界的建設者,他們溫和友善,慷慨大方,樂善好施,無私奉獻。當然世間事情皆有兩面,助人太甚的同時就附帶出缺點:容易迷失自己,沒有堅定的人生目標,太容易受別人影響,自信心不足,嚴重者給他人印象是自作多情,愛慕虛榮,一意孤行,強加於人。

第三型:成就型或實踐型

這種型別的人追求不斷表現而達至名利雙收,在企業適合做市場銷售或公關策劃工作。三型性格者具備強烈的目標感,重視成功,願意為成功而付出最大的努力;他們追求實用主義,不墨守成規,為了成功可以經常改變主意,有時讓人覺得不夠踏實;行動力比較強,厭惡做事拖拉的人;十分注重外表形象和衣著打扮,希)望自己與眾不同,並能受到外界的注意,總是設法成為眾人的焦點。三型人士的優點是胸懷自信,活力充沛,風趣幽默,處世圓滑,積極進取。在缺點方面,三型性格者顯得有點浮誇,言辭不實,虛張聲勢,工於心計,不擇手段,愛冒2 V. D. d4 p% Q4 ~$ 險,喜歡與別人比較及競爭,有時會炫耀自己。

第四型:藝術型或自我型

這種型別的人追求不斷創新而達至天下無雙,在企業適合做策劃創作或者研發設計工作。

四型性格者往往表現得天馬行空,追求獨特和浪漫,崇尚我行我素的生活作風;他們容易情緒化,愛講消極看事物,易憂鬱妒忌,覺得別人不瞭解自己;鄙視膚淺的'人和事,喜歡探索萬事萬物所蘊藏的深層意義,在個人生活及工作上都設法找尋方式去表達創意;他們具有良好的審美眼光,有獨特品位。第五型:智慧型或思想型"這種型別的人追求不斷學習而達至睿智淵博,在企業適合做管理和研究工作,現在有最新的一個職位叫做首席知識官就是專為五型人所設。現在的企業都追求建立學習型組織,與合作伙伴建立學習型夥伴關係。當今社會,人們普遍浮躁,大家都想快速成功,企業可以迅速發展,而五型性格者卻能靜下心來,透過追求知識 ,探索真理而找到人生真諦。

第六型:忠誠型或追隨型

這種型別的人追求永遠跟隨而達至忠誠,適合在企業擔任助理或者秘書工作。

擁有六型性格的人做事小心謹慎,不輕易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,為別人做事盡心盡力;不喜歡受人注視,安於現狀,不喜歡轉換新環境;忠實可靠,相信權威,跟隨權威的引導行事;團體意識很強,需要親密感,需要被喜愛被接納並得到安全的保障。

第七型:活躍型或享樂型

這種型別的人追求不斷快樂而達至幸福。他們的座右銘“最重要玩得開心”。他們適合在企業擔任銷售人員,或者是首席娛樂官、首席美食官(未來有可能出現此職位)。

第八型:領袖型或掌控型

這型別人追求不斷掌控而達至滿足。適合在企業擔任上至總經理下至各部門經理等各級管理職位。

第九型:和平型或和諧型

這種型別的人追求持久和諧而達至天下太平。適合在企業擔任人事、調研或者仲裁工作。

國家提倡建立和諧社會,九型性格者適合做和平使者。他們呼籲“只要人人都付出一點愛,世界就會變成美好的人間”。第九型人士顯得優柔寡斷,難以決定和取捨,字典裡幾乎沒有“不”字。他們說話溫文爾雅,杜絕髒話粗話,行事總是謙謙君子作風,不喜歡與人衝突和對抗,謙遜穩重,淡薄名利。他們追求人們和諧相處,希望事物能維持美好的現狀,有時對沖突採取鴕鳥政策(假裝看不見)。


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