簡歷上的職業規劃怎麼寫
如何透過簡歷呈現你的職業規劃?向陽生涯專稿一年一度的“簡歷大會診”如期而至。每年此時，51job都會與向陽生涯各位ccdm職業規劃師們一起，為職場人的簡歷把脈，點評不足，授予最佳化方案。在瀏覽、批閱了眾多簡歷後，我們發現很多職場人未能發揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單，處理不當，不得要領，不但沒有展現出個人長處，還讓自己的職業發展軌跡顯得混亂不堪，毫無規劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁禍首”。如何讓簡歷發揮作用，使hr一眼明瞭你的職業發展路徑，發現你是應聘崗位的絕佳人選?咱們先來看看如下這份問題簡歷。
一、問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 年齡：*** 學歷：***工作年限：*** 郵箱：***
目標崗位：銷售/銷售助理，hr，行政助理，網路編輯
自我評價(100字) ……
學習經歷 20xx-20xx ***大學 ***專業
所學課程：(50-100字的專業課內容介紹) …… 所獲榮譽：(100字敘述) …… 工作經歷
1、20xx.09-20xx.07 ***公司 文員(200字崗位職責描述)
2、20xx.10-20xx.10 ***公司 銷售(200字崗位職責描述)
3、20xx.11-20xx.08 ***公司 行
政助理(300字崗位職責描述)
證書英語四級計算機能力一般
iso質量認證證書 ……
二、專家分析問題
簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯ccdm職業規劃師團隊都會收到數百封簡歷，這些簡歷中的'問題也反映了就業市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字裡行間的表述和細節中。向陽生涯ccdm職業規劃師們歸納認為，問題簡歷普遍存在四大通病：
1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到後面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少佔六成。
2、敘述文章化，缺乏專業性簡歷是專業性文件，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業。
3、經歷、經驗、技能都無亮點，到底要找什麼工作，什麼技能又與應聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。
4、工作經歷只羅列崗位職責，幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業規劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經常“秒殺”了其主人的面試機會，務必引起高度重視。
其實，歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業規劃。因為沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意。沒有職業規劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。